Juridissimo

Bonjour,

Mes managers veulent que mon activité dans un service (affectation et temps de travail) passe de 20% (énoncé dans mon contrat de travail CDD-OD dont l'objet n'est pas lié à ce service) à 40%.
Suis-je en droit d'éxiger un avenant? Il me semble qu'il s'agit d'une modification substantielle, d'autant plus que je suis en conflit avec mes responsables.

Merci beaucoup.

Bonjour Alex777,

Il y a simplement une augmentation de cette activité. Votre contrat est sans doute indicatif, à moins qu’il ne vous impose, à vous et à votre employeur, de ne surtout pas dépasser ce taux de 20% ( une journée par semaine, en gros ).
En quoi cela change-t-il votre travail ? Cela induit-il de plus grandes responsabilités ? Du travail supplémentaire ? Un changement de coefficient au niveau hiérarchique ? Ou se trouve ce changement de nature qui modifierait le contrat de travail ?
Vous effectuez déjà ce travail, une augmentation de la part de ce travail n’est qu’une augmentation non substantielle de votre travail.
Ou est-ce une punition ?


Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenciement.fr
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