lettre de convocation préalable à un licenciement- mentions légales
Posté : 27 févr. 2019, 12:14
Bonjour,
Ce matin en arrivant sur mon lieux de travail, j'ai eu la surprise de recevoir en main propre du directeur de l'enseigne, une lettre de convocation préalable à un potentiel licenciement, ainsi qu'une mise à pied.
En me renseignent un peu, pour pouvoir me défendre pour un motif encore inconnu, et dont je n'ai aucune idée, j'ai lu que la lettre devait mentionner plusieurs mentions légales
- L’objet de la lettre de convocation
- La date, l’heure et le lieu de l’entretien
La date, l’heure et le lieu de l’entretien, y figurent bien, mais pour l'objet j'ai un doute, est-ce l'objet de la lettre, avant tout le blabla donc exemple "Objet: convocation pour licenciement" ou juste une phrase dans la lettre indiquant la sanction ?
Deuxième question, dans la lettre il y a écrit que la sanction la plus haute peut-être le licenciement, mais n'indique pas si elle peut aller jusqu'à grave ou lourde, donc peuvent-ils me licencier pour faute lourde ou grave même s'ils ne l'ont pas mentionné dans la lettre?
Je vous mets la lettre en pièce jointe En vous remerciant d'avance
SR
Ce matin en arrivant sur mon lieux de travail, j'ai eu la surprise de recevoir en main propre du directeur de l'enseigne, une lettre de convocation préalable à un potentiel licenciement, ainsi qu'une mise à pied.
En me renseignent un peu, pour pouvoir me défendre pour un motif encore inconnu, et dont je n'ai aucune idée, j'ai lu que la lettre devait mentionner plusieurs mentions légales
- L’objet de la lettre de convocation
- La date, l’heure et le lieu de l’entretien
La date, l’heure et le lieu de l’entretien, y figurent bien, mais pour l'objet j'ai un doute, est-ce l'objet de la lettre, avant tout le blabla donc exemple "Objet: convocation pour licenciement" ou juste une phrase dans la lettre indiquant la sanction ?
Deuxième question, dans la lettre il y a écrit que la sanction la plus haute peut-être le licenciement, mais n'indique pas si elle peut aller jusqu'à grave ou lourde, donc peuvent-ils me licencier pour faute lourde ou grave même s'ils ne l'ont pas mentionné dans la lettre?
Je vous mets la lettre en pièce jointe En vous remerciant d'avance
SR