Juridissimo

Bonjour,
J'étais en contrat intérim du 17.09.2018 au 31.01.2019 avec une souplesse allant jusqu'au 27.02.2019.
Le 30.01.2019, mon entreprise utilisatrice me propose un CDI que je demande à négocier.
(j'ai enchaîné 2 CDD dans la même entreprise depuis juin 2017 jusqu'à ce contrat interim!).
L'entreprise décide de retirer son offre et m'indique oralement que je termine le 31.01 comme prévu par le contrat intérim.

Mon agence intérim vient de m'envoyer l'attestation employeur en indiquant motif de l'arrêt du contrat : abandon de poste.

Dois-je retourner travailler jusqu'au 27.02?
Puis-Je demander un écrit de mon entreprise utilisatrice précisant qu'elle n'a plus besoin de moi depuis le 31.01?

Merci,
Cordialement

Bonjour,

Mon agence intérim vient de m'envoyer l'attestation employeur en indiquant motif de l'arrêt du contrat : abandon de poste.

Cela est faux puisque vous avez travaillé en fonction de ce qu’indiquait le contrat. L’indication d’abandon de poste est fausse, donc il va falloir exiger de l’entreprise qu’elle rédige un document conforme au contrat de travail. Vous ne pourrez le faire seul. Il faudra vous faire aider par un syndicat, qui organise des permanences juridiques. Pas besoin d’indiquer quoi que ce soit sur cette affaire de CDI, car vous ne l’avez ni refusé ni signé. Et cela n’a rien à voir juridiquement avec le CDD.

Dans un premier temps, il faudra exiger que votre employeur réécrive une attestation avec « fin de contrat » et non abandon de poste. S’il refuse, il faudra aller en référé et exiger la production du document sous astreinte.

Votre contrat étant terminé, pas besoin de retourner travailler.

Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?
http://lelicenciement.fr