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Recuperation des heures pas effectues a l'inciative d'employeur car enfant malad

Posté : 27 janv. 2019, 00:05
par topyna
Bonjour,
Je voudrais savoir si c'est légal de faire retrapper des heures quand c'est le client que annule au dernier minute avec des excuses diverses.
Je suis actuellement garde d'enfants à domicile dans une agence.
Je suis en CDI intermittent depuis sep 2018 temps partiel 9h/semaine (sortie école pour 2 enfants) le mardi, jeudi et vendredi/ 16h30-19h30 précisé dans un fiche de mission joint au contrat.
Mon contrat dit que on doit me prévenir 3 jours a l'avance (évidement un maladie peut être soudain).
Le client la maman a annulée lundi matin tout la semaine de garde (9h) , car 1de ses enfant est malade et mamie va garde les 2 tout la semaine (a priori il y a un certificat médicale pour la petite)
La agence me dit que pour être payer je doit récupérer plus tard ses 9h pas effectues, car maladie enfant, mais moi je signalé que je reste disponible pour travailler avec un autre client.
Evidement j'attend de travail et rien.
J'ai un autre travail a mi temps et je ne peut pas me permettre d'être a la carte pour rattraper dans un autre créneaux….. ca bloque a niveau des horaires. C'est la 3eme fois que ca m'arrive avec la même famille, avec toujours un excuse que l'agence dit valable, mais eux ils facturent . Je me demande a quoi ca sert d'avoir un contrat avec des horaires si finalement on ne pas sur de pouvoir travailler avec le planning donné.
Merci de m'aide, j'ai crains que je suis en train de me faire avoir, j'ai regarde la convention collective et nul part il y a la notion de rattrapage des heures perdues. (CC3127 entreprises)

Re: Recuperation des heures pas effectues a l'inciative d'employeur car enfant malad

Posté : 27 janv. 2019, 23:20
par licencie
Bonjour Topyna,

Client malade ou pas, vous avez un contrat de travail, et l’employeur doit vous payer en fonction de ce qui est inscrit dans le contrat. Et comme vous avez un temps partiel en plus de celui-ci, votre employeur ne peut jouer avec vos horaires et votre aménagement d’horaires comme il le veut.
Notez tout vos horaires effectués et non effectués.

Ensuite, prenez contact avec une union locale d’un syndicat, qui vous aidera à rédiger une lettre à envoyer ( en recommandé ) à l’employeur. Vous apporterez les documents liés à votre travail ( en particulier le contrat, et autres plannings ) au syndicat, pour qu’il puisse bien comprendre la situation.

Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?
http://lelicenciement.fr