Juridissimo

J'ai besoin de vos conseils suite à un litige qui m'oppose à mon employeur
Je vais essayer de vous exposer les faits le plus clairement possible
J'ai fait une demande de rupture conventionnelle en accord avec mon employeur
Nous etions d'accord sur les formalités donc nous lançons la procedure comme notre entente était un peu electrique il me suggère de prendre mes congés jusqu'à la fin du contrat
J'accepte contrainte et forcée car un ras le bol total de son humeur massacrante
Mais la rupture conventionnelle n'a pas été homologué par l'inspection du travail car il a mal calculé les indemnités
Je lui propose donc de reprendre mon poste et de relancer une procedure
Il refuse totalement ma reprise et me dit je vais te licencier car je veux en finir avec toi .Il cherche donc un motif de licenciement pour faute simple de façon à se défaire de moi le plus vite possible et que je puisse m'inscrire à pole emploi
J'ai moins d'un an d'ancienneté donc il me licencie sans prime de licenciement contrairement à une rupture conventionnelle
Comment faire pour le poursuivre pour licenciement abusif et est ce que le temps de l'instruction je vais beneficier de l'assurance chomage ???
Merci de me conseiller car je vous avoue que je suis un peu paumée

Bonjour,
Oui, vous avez la possibilité de l'attaquer devant le conseil de prud'homme pour un licenciement abusif.
Vous devez faire une déclaration auprès du tribunal soit par un papier libre soit via un formulaire à télécharger d'internet.
Et nous vous confirmons qu' a partir de la notification de votre licenciement vous bénéficier des allocations de chômages.
Cordialement,