Refus de signature de contrat de travail après avoir quitté l'emploi après 3h de travail
Posté : 19 janv. 2018, 00:16
Bonjour,
Mon père a embauché un employé en extra mercredi soir dans son restaurant (déclaration préalable à l'embauche avant la prise de service). Il a travaillé de 18h à 21h alors qu'il aurait du finir à 22h. Il est en effet parti avant la fin de son service et ne souhaite plus revenir travailler. Mon père l'a appelé plusieurs fois aujourd'hui (jeudi) pour qu'il vienne signer son contrat de travail mais celui-ci refuse de venir, prétextant qu'il aurait du pouvoir singer le contrat avant la prise de service. En vue de la situation, quels sont ses droits ? Est-ce que l'employeur peut démissionner avant la signature du contrat ? Est-ce que mon père risque-t-il d'être sanctionné s'il dépasse la limite de 2 jours pour la signature du contrat, même si l'employé refuse de le signer ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement,
Saumon
Mon père a embauché un employé en extra mercredi soir dans son restaurant (déclaration préalable à l'embauche avant la prise de service). Il a travaillé de 18h à 21h alors qu'il aurait du finir à 22h. Il est en effet parti avant la fin de son service et ne souhaite plus revenir travailler. Mon père l'a appelé plusieurs fois aujourd'hui (jeudi) pour qu'il vienne signer son contrat de travail mais celui-ci refuse de venir, prétextant qu'il aurait du pouvoir singer le contrat avant la prise de service. En vue de la situation, quels sont ses droits ? Est-ce que l'employeur peut démissionner avant la signature du contrat ? Est-ce que mon père risque-t-il d'être sanctionné s'il dépasse la limite de 2 jours pour la signature du contrat, même si l'employé refuse de le signer ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement,
Saumon