Juridissimo

Bonjour,

Salarié depuis 2006 dans une banque. chaque année et depuis que je suis salarié dans cette banque j'ai reçu une prime annuelle. La première année environ 1000€ brute et cette année pour l'année 2016 prime de 8500€ brut. chaque année donc la prime a augmenté et son versement n'a jamais été interrompu.
cette année ma direction a signé avec les syndicats un document intitulé "accord sur les négociations annuelle obligatoires 2017". en page 2 de ce document signé par la DG et les syndicats il est mentionné je cite "en cas de démission la prime variable sera versée au prorata temporise".

J'ai donné ma démission le 20 juillet 2017 et je quitte mon employeur en octobre de cette année 2017. J'aimerai savoir si le versement de ma prime annuelle sur l'année 2017 m'est du par mon employeur au document signé et de l'historique du versement de cette prime ? Mon employeur ne semble pas d'accord pour me verser cette prime au prorata temporise soit 10 mois sur 2017.

Merci de votre avis

Bonjour,
Dans ce cas vous avez droit a toucher votre prime annuelle. Il faut officialiser votre demande via un courrier en AR. En cas de refus, vous pouvez saisir la justice.
Cordialement,

Bonjour et merci pour votre réponse. J'ai déjà exprimé par email ma demande de versement de ma prime.
Je vais attendre le solde de tout compte. En cas de non versement de la prime je me rapprocherai d'un avocat pour que ce dernier adresse un courrier à mon ex employeur en lui réclamant cette dernière.
En cas de refus et de poursuite en justice quelles sont mes chances ? le jeu en vaut il la chandelle au regard des frais d'avocat pour une prime de 5 000€ nette ?

cdt