Juridissimo

bjr
demande d'aide
je suis en absence injustifiée depuis septembre 2016, dernière mise en demeure reçu début novembre avec en objet dernier rappel avant procédure disciplinaire) , mais a ce jour je n'ai rien reçu d'autre , ma mutuelle entreprise a été résilié par l'employeur , fiche de paie de janvier non reçu; comment je peux m'en sortir svp.

Bonjour,
A compter du jour où l’employeur aura connaissance de l’abandon de poste, il disposera d’un délai de deux mois pour engager des poursuites. Au-delà de ce délai de prescription, l’acte fautif ne pourra faire l’objet d’aucune poursuite disciplinaire.
L’employeur pourra décider de suspendre le paiement des salaires du salarié durant la période pendant laquelle le salarié est en abandon de poste, alors même qu’il n’a pas encore engagé à son encontre de procédure de licenciement.

Si l’employeur arrête de payer au salarié son salaire, le salarié pourrait saisir le juge prud’homal pour prise d’acte de la rupture de son contrat de travail ou pour résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l’employeur.

En cas de prise d’acte de la rupture de son contrat de travail, le salarié devra au préalable formaliser sa prise d’acte par l’envoi d’un courrier à l’employeur, ce qui mettra immédiatement fin à son contrat de travail.

Ensuite, le salarié sollicitera du juge la requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cordialement,

merci Mr,
J'ai oublier de vous informer que j'etais embauché comme travailleur avec reconnaissance MDPH ; Comment je peux savoir que l'employeur a eu ou non connaissance de l'abandon de poste? Six mois d'absence normalement il sait qu'il s'agit d'un abandon de poste, Ensuite est ce qu'il a le droit de me supprimer la mutuelle entreprise? , A t'il le droit de ne plus m'envoyer les fiches de paie car je ne les reçois plus ? Sachant qu'au début il m'envoyait les fiches de paie avec net a payer zéro.
Après la prise d'acte, puis m'inscrire a pole emploi, car je n'ai aucune ressource ? merci

RE,
j'ai oublié de vous informer qu'il s'agit d'une entreprise adapté , je suis reconnu RQTH,
Comment puis je savoir que l'employeur a pris connaissance de l'abandon de poste ?, six mois d'absence , il a largement connaissance de l'abandon de poste, en plus j'ai reçu un dernier avis avant procédure disciplinaire depuis novembre 2016.
a t'l le droit de me supprimer la mutuelle entreprise ?
a t'il le droit de ne plus m'envoyer les fiches de paie 0? car avant je les recevais avec net a payé 0 ?
dans le cas ou je demande la prise d'acte , puis-je m'inscrire a pole emploi ?car je n'ai aucune ressource .merci de votre compréhension.

Puisque vous avez reçu une relance auparavant, donc il savait de votre abandon de poste. Comme expliqué dans le précédent mail il a le droit de ne pas vus payer et d ene pas vous envoyer vos fiches de paie. Aussi il peut mettre fin a votre mutuelle.
Cordialement,

quel motif de prise d'acte que je peux en mettre en œuvre afin que je puisse m'en sortir
sans plus de dégâts car je suis déprimé , et ça peut prendre combien de temps ? merci

bjr
si jeme mets en arret malade , que vas t'il se passer apres?

kmlmm a écrit :bjr
si jeme mets en arret malade , que vas t'il se passer apres?

un peu limita quand même

soit vous etes malade soit vous ne l'êtes pas

bien sure je suis malade (déprimé) ; mais la question ,c'est que vas t'il se passer des que je me mette en maladie? est de quel droit après 3 mois d'absence il me résilie la mutuelle entreprise sans mon consentement puisque on me prélevait ma parts de cotisation sur mon compte ?

Notre conseil est de se rapprocher d'un avocat spécialisé en droit du travail afin vous aider dans vos démarches et vous aider a faire valoir vos droits
Cordialement,