Juridissimo

Bonjour

J'ai été licenciée économique fin décembre par mon employeur. Courant décembre mon employeur m'a informé, par oral uniquement, que je pouvais garder pour mon usage personnel l'iPad avec lequel je travaillais qui était un cadeau fait par un prestataire il y a quelques années. En ce début d'année j'ai souhaité les voeux à mes anciens clients et prestataires et leur ai annoncé mon départ de la société. Mon ancien employeur l'a appris et souhaite savoir qui j'ai informé de mon départ pour qu'il puisse les contacter. Ne répondant pas à ses sms, j'ai reçu un autre sms où il me demande de lui rapporter sans tarder l’ipad, prétextant qu’il en avait besoin pour une présentation.
Une copie complète du contenu de l’ipad, que j'ai faite avant mon départ, existe dans les ordinateurs au bureau, il a donc le contenu. Et j’ai moi-même réinitialiser l’iPad il n’y a donc plus rien dedans.
Peut-il revenir sur sa décision et me demander de lui rendre?
Jusqu’où peut-il aller?

Merci par avance pour votre réponse.

Bonjour,
C'est une question de preuve. Vous devez prouver qu'il s'agit d'un cadeau et que vous a autorisé de le garder suite a votre licenciement.
Cordialement,

Merci pour votre réponse.
Est-ce qu'il doit faire une demande formalisée par courrier ou ce simple sms est-il valable?

Merci par avance pour cette précision

Bonjour,
Il doit officialiser sa demande via un courrier en AR.
Cordialement,

Merci beaucoup pour votre réponse.
Pour info, j'ai renvoyé l'ipad pour avoir la paix. Je ne veux pas de cadeau empoisonné.