Juridissimo

Bonsoir,
Je suis assistante d'éducation dans un collège public.
Le 18 février de cette année j'ai eu accident de travail.
J'ai repris le travail (contre avis medical) mais je suis toujours en accident de travail avec suite de soins. J'ai déjà eu un rendez vous chez un spécialiste durant mes heures de travail, j'avais fait une demande d'autorisation d'absence qui avait été acceptée donc pas de problème. Par contre le 20 juin prochain j'ai de nouveau un rendez vous médical toujours suite à l'accident, pendant mes heures de travail mais là, le chef d'établissement refuse ma demande d'autorisation d'absence. En a t il le droit ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Si besoin de plus de renseignements dites le moi.

Bonjour,
Le travailleur n’a pas droit à une absence, ni à la rémunération des heures perdues.

Cela signifie pour le travailleur:

- prendre un jour de congé;
- en accord mutuel avec l’employeur, rattraper les heures perdues à un autre moment; ou
- prendre un jour de congé sans solde ou d’absence autorisée.

Si le médecin traitant juge cependant que le travailleur est inapte à travailler pour cette période (attention, une simple visite de contrôle a rarement une incapacité de travail pour conséquence), le travailleur peut avoir droit à une rémunération garantie s’il dispose d’une attestation d’incapacité médicale.

Merci pour votre réponse et vos explications mais comment faire quand aucune des solutions proposées n'est possible ? Et pas moyen d'avoir un rendez vous en dehors de mes heures de travail car le spécialiste en question ne travaille pas quand je suis disponible ?