Juridissimo

bonjour mon mari a epuisé ses droit au maintien de salaire en 2015 il a été de nouveau en arrét maladie debut 2016 il n'y a eu aucun de maintien de salaire dans la convention collective il est stipulé que c'est l'année calendaire qui prevaut son employeur maintient sa position nous indiquant que la durée est de 1 an a compter de l'arret maladie ou le maintien de salaire a eu lieu Nous avons eu contact avec l'inspection du travail qui nous dit

du fait d'une rerprise en mi temp thérapeutique il n 'y a plus de suspension de contrat de travail et donc il y a de nouveau des droit au maintien de salaire

historique
arret maladie de janvier 2015 a octobre 2015
reprise en mitemp thérapeutique de octobre à décembre 2015
de nouveau arrét de janvier a mars

reprise en mitemp theratique à aujourd'hui

question ; faut il appliquer le maintien de salaire sur le premier arret merci infiniment

bonne journée
christine guyon


question

Bonjour,
Selon la loi, la durée d’indemnisation du salarié pendant son arrêt de travail varie suivant l’ancienneté du salarié et suivant la durée de l’absence. Ainsi, pendant une première période de 30 jours, les salariés perçoivent 90 % de leur rémunération brute, puis les 30 jours suivants ils perçoivent les 2/3 de cette rémunération [2]. Ces deux temps d’indemnisation sont augmentés chacun de 10 jours par période entière de 5 ans d’ancienneté en sus, sans que chacun d’eux puisse dépasser 90 jours.
Cordialement,

merci de votre réponse ce que je veux savoir cest si mon mari a le droit de percevoir son maintien de salaire puisqu il a epuisé son maintien de salaire en 2015 et quil a été de nouveau en arret maladie debut 2016 entre les deux arrets il n'y a pas 12 mois de passés cordialement

mme guyon