licenciement d'un travailleur handicapé pour insubordination
Posté : 05 juil. 2016, 15:14
Bonjour,
Mon frère est handicapé reconnu à 80%, c'est un handicap mental, il est ce qu'on appelle vulgairement un "attardé".
Il travaille dans un centre d'aide par le travail (esat) depuis 18 ans maintenant.
Suite à des problèmes de comportement, survenu de manière incompréhensible ses dernières semaines : insubordination, insultes envers ses éducateurs et collègues, refus de travailler, ....
Je connais mon frère, il n'est pas toujours tendre, il n'a jamais aimer travailler et encore moins depuis que notre père est en retraite, il ne comprend pas pourquoi il doit se lever alors que son père ne travaille plus. Cela dit il n'a jamais été agressif ni vraiment méchant, donc je suis à la recherche d'un élément déclencheur.
J'aimerais savoir si, avec ce degré de handicap, ils peuvent légalement le licencier, si cette insubordination peut être qualifiée de faute grave ? Quels sont nos recours pour le protéger?
Je suis sa tutrice légale et je ferai tout pour qu'il retrouve un cadre de vie calme mais je ne peux pas le laisser à la maison sans rien faire, c'est trop tôt, il n'a pas encore 40 ans je ne veux pas qu'il devienne totalement apathique devant sa télé comme il le fait déjà les week ends.
Merci de vos réponses,
Cordialement,
Sabrina
Mon frère est handicapé reconnu à 80%, c'est un handicap mental, il est ce qu'on appelle vulgairement un "attardé".
Il travaille dans un centre d'aide par le travail (esat) depuis 18 ans maintenant.
Suite à des problèmes de comportement, survenu de manière incompréhensible ses dernières semaines : insubordination, insultes envers ses éducateurs et collègues, refus de travailler, ....
Je connais mon frère, il n'est pas toujours tendre, il n'a jamais aimer travailler et encore moins depuis que notre père est en retraite, il ne comprend pas pourquoi il doit se lever alors que son père ne travaille plus. Cela dit il n'a jamais été agressif ni vraiment méchant, donc je suis à la recherche d'un élément déclencheur.
J'aimerais savoir si, avec ce degré de handicap, ils peuvent légalement le licencier, si cette insubordination peut être qualifiée de faute grave ? Quels sont nos recours pour le protéger?
Je suis sa tutrice légale et je ferai tout pour qu'il retrouve un cadre de vie calme mais je ne peux pas le laisser à la maison sans rien faire, c'est trop tôt, il n'a pas encore 40 ans je ne veux pas qu'il devienne totalement apathique devant sa télé comme il le fait déjà les week ends.
Merci de vos réponses,
Cordialement,
Sabrina