Bonjour,
j’ai aujourd’hui un contrat de 65h/mois ( je suis étudiante). En décembre(le mois dernier donc) j’ai fait 78h exactement. Lors de mon jour de paie (le 05-01-2017), on m’a demandé de signer un contrat disant de passer de CDI en cdd (la date : 01-12-2016 à 31-12-2016) et un contrat de 75h. Cela veut dire que au lieu d’avoir 13h supplémentaire je n’ai que 3h.
Ma question c’est : est-ce qu’ils ont le droit de changer le contrat de travail après que le mois concerné est déjà passé ? Et ce n’est pas la première fois qu’ils le font quand les employés ont fait beaucoup d’heures supplémentaires.
Bonjour,
C’est illégal leur demande. Il faut contester cette décision en faisant un recours auprès de inspection du travail.
Cordialement,