Infirmiere depuis 11 ans dans une clinique privée, je viens d’être licencié pour faute grave. Cependant entre l’incident, l’entretien disciplinaire et la date du courrier de licenciement, il s’est passé 30 jours pendant lesquels j’ai continué à travailler normalement car je n’ai pas eu de mise a pied.
Ai-je une chance de pourvoir faire requalifié ce licenciement en cause réelle et serieuse du fait qu’ils m’ont laissé travailler pendant tout ce temps?
Bonjour,
La mise a pied n’est pas obligatoire. Le salarié peut rester en poste lors de la procédure de licenciement. En effet, le licenciement pour faute grave implique soit une réaction rapide de l’employeur concernant l’ensemble de la procédure disciplinaire, soit la mise à pied à titre conservatoire du salarié entre le jour des faits reprochés ou de l’entretien préalable, et le jour de la notification du licenciement.
Cordialement,