Bonjour
Je vais essayer d’être explicite. Voilà une amie aide soignante à signé un CDD en février 2016 avec pour intitulé remplacement arret maladie. En août 2016 une proposition de cdi lui a été formulé par oral elle l’a refusé et on lui a demandé de le mettre par écrit … Le 6novembre l’arrêt maladie s’est transformé en congé parental l’employeur n’a pas refait de nouveau CDD et lui dit qu’elle est obligée d’accepter un cdi sauf que mon amie a un dégoût de cette profession et veut se reconvertir. Quelles sont ses réels droits peut elle faire rompre son CDD ? Sachant qu’elle ne veut pas démissionner car sinon elle perd tout ces droits au chômage. Merci de lui venir en aide elle est dans l’impasse et ne sait comment s’en sortir elle est maman célibataire…
Bonjour,
Si elle n’ a pas signé un nouveau CDD son contrat est requalifier en CDI. Elle doit alors donner sa démission out tout simplement abandonner son poste.
Cordialement,