Bonjour,
Ma société souhaite passer au 38h par le biais d’un accord collectif.
Étant moi même délégué du personnel, ma signature sera nécessaire à sa validation.
j’aimerais savoir si l’accord collectif validé par les DP se substitut au contrat de travail, et par conséquent si les employés sont dans l’obligation d’accepter cette augmentation du temps de travail, ou au contraire si malgré un accord collectif, ils conservent leur droit de veto sur la modification de leur contrat.
Merci de pouvoir m’éclairer à ce sujet,