Juridissimo

Bonjour, Vous êtes en CDD, mais vous n’avez pas encore signé de contrat. Lorsque vous le signerez, si on vous en donne un, mettez la date réelle à laquelle vous signez le contrat. S’il y a une autre date déjà inscrite, rayez-la et mettez la vraie. Si vous n’avez pas de contrat, c’est que vous ne con...

Bonjour,

Le préavis le fin d’essai est payé, jour de repos ou non.





Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?
http://lelicenciement.fr

Bonjour, Une offre d’emploi n’est pas obligatoirement rendue publique. Les critères de recrutement ne doivent pas être discriminatoires. Mais si vous contactez (discrètement ) les syndicats de l’entreprise, ils pourront se renseigner sur les critères de recrutement. Les parcours sont peut-être diffé...

Bonjour Sanalol,

Vous n'êtes pas salarié. Vous êtes un professionnel inscrit au registre du commerce. C'est donc un litige commercial.

Prenez contact avec un avocat spécialisé dans le droit commercial.


Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?

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Bonjour, Vous parlez de ‘logique’, en évoquant le rythme de travail. Mais il s’agit d’un problème juridique : la logique à respecter est celle de l’application du droit, c’est ‘logique’. La logique générale, collective, l’intérêt général, pour les tribunaux, c’est l’application des lois. La logique ...

Bonjour Vrd78, Le droit applicable est celui ou la personne travaille. Cette personne réside habituellement en France, vous comptez la faire travailler en France, donc c’est le droit français qui s’applique. La compagnie RyanAir a essayé le principe de l’application de la nationalité du siège de l’e...

Bonjour Benoitm, L’article L. 3251-3 du code du travail indique que «En dehors des cas prévus au 3e de l’article L. 3251-2, l’employeur ne peut opérer de retenue de salaire pour les avances en espèces qu’il a faites, que s’il s’agit de retenues successives ne dépassant pas le dixième du montant des ...

Bonjour, Regardez votre contrat de travail, votre convention collective pour connaitre les délais de préavis pour démission. Vous devez impérativement effectuer le préavis. Si vous ne le faites pas, votre employeur actuel peut attaquer le nouvel employeur devant les prud’hommes. Le nouvel employeur ...

Bonjour, 1/ le motif réel peut être différent de celui annoncé. 2/ apportez lors de l’entretien une copie (et pas l’original) de votre contrat et surtout votre avenant. Lisez-le bien, avant. Apportez de quoi prendre des notes. 3/ Pas d’agressivité, écoutez, notez, validez bien ce que dit l’employeur...

" Sur la lettre on me dit qu’ils envisagent de me sanctionner." Une lettre ? que dit cette lettre ? Il y a le ou les griefs. Y a t il un avertissement, juste une menace de sanction , d'autres informations ? Quels sont les justificatifs que soulève l'employeur ? Fait-il un lien avec votre c...