Juridissimo

Bonjour Jo2887, Votre contrat de travail indique peut-être que vous pouvez effectuer des heures de nuit ? Existe-t-il un accord d’entreprise ( signé par les représentants du personnel ) à ce sujet ? Connaissez-vous la convention collective applicable ? ( regardez dans votre contrat de travail, elle ...

Bonjour lineline, La règle générale est que c’est l’employeur qui choisit la complémentaire santé. Au mieux, il demande aux salariés ( par référendum ) ou il en discute avec les institutions représentatives du personnel. Le site https://www.service-public.fr est un site gouvernemental, vous pouvez l...

Bonjour Aouistiti, Vous êtes en droit d’exiger la remise de ces documents. Mais l’employeur n’est pas tenu de vous les faire parvenir par courrier. Il peut simplement les tenir à votre disposition dans son bureau. Pour le calcul de dommages et intérêts, il faudra prouver que vous avez eu un préjudic...

Bonjour Ofuem, Pour calculer les différents taux d’heures supplémentaires, il faut se référer à l’accord d’entreprise( s’il y en a un ). S’il n’y en a pas, il faut se référer à l’accord de branche. A défaut, se référer à la loi. Il existe donc plusieurs méthodes, selon le cas de figure. Comme c’est ...

Bonjour Karlbngt, qu'il allait contacter mon ex épouse (!) pour savoir si j'avais bien essayer de trouver un arrangement, Ce salarié n’a pas, sans votre consentement, à contacter votre famille. Je ne peux que vous conseiller que de refuser de fournir les coordonnées de quiconque à ce salarié. De plu...

Bonjour Benji94, Si je ne conteste pas la prise de ces repas, je conteste que la pause ai bien duré 1h pleine à chaque fois A défaut de pouvoir comptabiliser jour après jour le temps de pause, au quart d’heure près, il sera difficile, mais pas impossible, de demander réparation. compte tenu de la pr...

Bonjour Benji94, J'aimerais savoir comment est ce que je peux faire pour récupérer les fiches horaires manquantes pouvant m'aider dans mon action Si vous n’avez pas de document établi par l’employeur, vous avez le droit de présenter un document établi par vous-même. J’espère que vous avez noté vos h...

Bonjour Benji94, Si vous avez noté chaque jour votre heure d’arrivée et de départ, c’est un bon départ pour une action prud'homale. C’est fastidieux à faire, mais ça vaut le coup. Une fois que c’est fait, vous allez voir une permanence juridique tenue par un syndicat. Voyez dans l’annuaire, les synd...

Bonjour, Voilà ce qu’écrit le Ministère du travail : « Le bulletin de paie comporte en caractères apparents une mention incitant le salarié à le conserver sans limitation de durée. Cette formulation peut être libellée comme suit : « Ce bulletin est à conserver sans limitation de durée ». Pour sa par...

Bonjour Paulineh, L’employeur ne peut refuser de vous fournir ces documents. Envoyez-lui un courrier en recommandé en lui demandant ( sans exiger quoi que ce soit ) qu’il mette à votre disposition, soit par écrit, soit de manière numérique, les bulletins de paye. Il ne faut pas menacer de quoi que c...