Juridissimo

Bonjour, Il doit exister une adéquation entre votre fonction réelle et votre fiche de poste. Soit votre fonction réelle n’a jamais correspondu avec cette fiche, soit votre fonction a évolué. Dans les deux cas, voyez avec votre employeur afin de redéfinir votre fiche de poste. Dressez-en un exemple, ...

Bonjour fm1972, C’est la fonction réelle qui détermine le coefficient que vous pouvez obtenir, et donc, le salaire conventionnel. Votre fonction réelle doit correspondre à un coefficient. Avez-vous regardé dans la convention collective à quoi correspondait votre fonction ? Parfois, il arrive que la ...

Bonjour Eva,

Avez-vous signé un contrat de travail ? Si oui, vous avez du en garder un exemplaire.

Si vous n’avez pas de contrat écrit, c’est que vous êtes en CDI.

Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?

http://lelicenciement.fr

bonjour :ugeek: je m'adresse à vous car je me suis fait hospitalisée une semaine et j'ai eu 15 jours d'arrêt pour me remettre. mon employeur sous prétexte qu'il perd de l'argent m'a menacé de me virer en disant que j'aurais du faire ça pendant les vacances...il m'a interdit de prolongé mon arrêt. s...

Bonjour,

non, votre employeur ne peut vous obliger à démissionner. Ne faites surtout pas ça.

Je vous conseille de vous rapprocher d'une union locale d'un syndicat.


Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?

http://lelicenciement.fr

Bonjour, Plusieurs interlocuteurs peuvent vous aider : - un syndicat local ou union locale. Il pourra vous assister, y compris devant les prud'hommes. - L'inspection du travail. La rencontre avec le contrôleur ou inspecteur sera d'autant plus efficace que vous aurez déjà bien déblayé le travail avec...

Bonjour Jtjuriste, Lorsqu'il est conclu pour remplacer un salarié absent, le contrat à durée déterminée doit comporter le nom et la qualification du salarié remplacé. (Cass. soc. 16 février 2012, n° 10-20113) La rémunération perçue par le salarié titulaire d’un CDD ne peut être inférieure à celle qu...

recours auprès de l 'inspection du travail? ils sont habilités à le faire? ne faut t il pas plutot s'adresser aux prudhommes? je continue à travailler dans l'entreprise quel est mon interet de demander la requalification puisque je suis en CDI de droit? Je suis sceptique aussi. Vous êtes en CDI. Et...

« De surcroît, toute procédure disciplinaire doit impérativement être engagée dans un délai de 2 mois maximum. Passé ce délai, il n'aura plus le droit de sanctionner ce salarié, et il n'aura notamment plus le droit de le licencier. » Dans ce cas précis où ils n'engagent aucune procédure judiciaire ...

« Si je suis en inter-contrat, ils me payent à rien faire. » D’où la tentation pour votre employeur de vous proposer une rupture conventionnelle. Le discours officiel est « NON ». Une fois votre contrat terminé, que se passera-t-il ? exactement ce qui se passe dans toutes les SSII : il vous sera de...