Juridissimo

Bonjour Nahil94,

Le salaire en apprentissage dépend de l’âge de l’apprenti, et de l’ancienneté dans son contrat.

Voici le tableau : https://www.lapprenti.com/html/apprenti/salaire.asp


Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?
http://lelicenciement.fr

Bonjour Cedric46 « peut-il faire repartir mon contrat en CDI sur une semaine de congés » Si votre contrat de travail s’arrête le 22, vous n’êtes pas en congé. Dans ce cas, vous avez touché une indemnité compensatrice de congés payés. Autre cas, vous avez arrêté de travailler le 22, mais vous êtes en...

Bonjour Thomas47 Puisque votre employeur vous a réclamé les horaires que vous avez travaillés, c’est qu’il les contrôle. Donc l’autonomie est relative. L’employeur le reconnait dans son contrat : « il lui appartient de gérer lui même son emplois du temps et la répartition de ses visites, sauf à resp...

Bonjour Bmunr, Mes pensées vont vers vous pendant ce moment triste. En cas de sources de droit contradictoires, c’est celui qui est le plus favorable au salarié qui s’applique. Dans votre cas, c’est la loi. Si votre employeur vous demande sur quoi vous vous basez, répondez-lui que c’est en applicati...

Bonjour Susanne, Oui c’est légal car les congés doivent d’abord être pris plutôt qu’être payés. Vous devez accepter ce fait et prendre vos congés. Par contre, vous n’avez pas le droit de travailler pendant les congés, mais vous avez le droit de vous inscrire déjà au chômage et de chercher un autre e...

Bonjour Visit75, Le motif de licenciement pour maladie désorganisant le service ou l’entreprise existe. Mais c’est l’employeur qui doit prouver l’existence de la désorganisation. Dans la lettre de licenciement, l’employeur indique ce qui semble des éléments objectifs : - Retard dans le travail, - Su...

Bonjour, Vous n'avez rien à faire car vous n'avez aucun écrit qui prouve vos dires, De plus, vous n'avez rien constaté vous-même, vous écrivez que l'on vous a rapporté certaines choses, mais vous n'avez rien pu constaté de vous-même. Conclusion : si on vous avait reproché quelque chose, cela vous au...

Bonsoir, « D'après la loi, nous avons jusqu'à 3 mois a compté le jour de la rentrée pour trouver une entreprise, donc dans mon cas, le délai serait le 16 Janvier 2018. » Il faut s’en tenir à la loi. Ce qu’on vous dit par oral ne peut être retenu contre vous du fait que cela s’oppose à la loi. C’est ...

Bonjour Mat13000 Vous avez un écrit en votre possession. Cet écrit engage l’employeur. Gardez précieusement l’original de l’attestation du directeur. Demandez une réunion avec votre directeur, et rappelez-lui son engagement. N’exigez rien pour l’instant. Envoyez-lui par mail (et gardez une copie du ...

Bonjour, "Ou vers qui dois-je me tourner ?" Vers un syndicat spécialisé dans la convention collective de la plasturgie. Vous avez les noms des syndicats signataires (ou non) de cette convention à la fin de la convention. Clairement, le rapport de force n'est pas en votre faveur. "nous...