Juridissimo

Bonjour,
Vu les dysfonctionnements très graves que vous alléguez, il faut alerter l'inspection du travail.

Bonjour, Je suppose que vous parlez d'une mise à pied disciplinaire et non conservatoire. Je vous conseille de vous faire accompagner lors de l'entretien. Il s'agit pour votre direction d'un refus d'obéissance. Vous pourrez discuter et vous expliquer lors de cet entretien. Si la sanction est mainten...

Bonjour,
Il faut vous adresser au tribunal de commerce qui a nommé ce mandataire et expliquer que celui ci refuse de traiter votre créance.

La carence assédic correspond à un délai d'attente pour vous pendant lequel vous ne touchez pas d'indemnisation. Il est égal à : -7 jours d'office ( pour tout le monde) + les jours de congés payés non pris et payé à la fin du contrat + les indemnités supralégales ( c'est à dire les indemnités SUPERI...

Bonjour, Il faut refuser ce paiement en trois fois. L'employeur n'a pas le droit de vous l'imposer, la règle étant qu'il doit payer en une seule fois. De plus, cela vous désavantage car Pôle Emploi va vous appliquer une carence assédic en fonction de la somme que vous devez toucher ( l'organisme ne ...

Je ne vois toujours pas pourquoi vous vous accrochez à une rupture conventionnelle - après l'avis d'inaptitude l'employeur a un mois pour vous proposer un reclassement sinon il doit reprendre les salaires ( donc ça va vite) - vous pouvez refuser le nouveau poste proposé au cas où on en trouverait un...

Déjà cela fait 40 ans que l'adultère n'est plus une faute pénale ( donc une plainte ....) Deuxio, seul l'un des deux époux peut s'en plaindre . Tertio : c'est une faute conjugale qui n'est même pas automatique et qui peut être écartée par le juge suivant le cas. Conclusion : vos filles " aboien...

La présence d'un avocat n'est pas obligatoire. Par contre à moins de connaissances juridiques très solides en droit des affaires, il est fortement recommandé de prendre un avocat pour vous REDIGER ce contrat ....

Il faudrait savoir si cet employeur du public de détachement subroge ou pas les droits assédics. De toute façon s'il ne donne aucun document, faites une MISE EN DEMEURE de vous les fournir sous menace de saisie du tribunal administratif.

Ce n'est pas auprès de votre employeur que vous devez contester mais auprès de l'inspecteur du travail ( si l'inaptitude fait bien suite à la DEUXIEME visite)
Lisez ceci
http://www.atousante.com/aptitude-inapt ... ude/#lien3