Juridissimo

Bonjour, Votre femme doit informer l’employeur qui souhaite la convoquer à certains horaires qu'elle n’est pas disponible à ces horaires, du fait qu’elle travaille ailleurs. Le mieux est de le dire oralement, et d’envoyer la même réponse en recommandé. Ce n’est pas une faute de refuser, car votre fe...

Bonjour, Vous avez travaillé pendant un certain laps de temps, sans contrat de travail. L’entreprise d’intérim vous a considéré comme démissionnaire, mais une démission ne se présume pas. Ecrivez en recommandé à l’employeur pour exiger qu’il édite une nouvelle version en indiquant ‘fin de contrat’, ...

Bonjour, « - Que dois-je réclamer à mon employeur par lettre recommandée ? » Pour l’instant, vous ne réclamez rien. Il vous faut établir la présomption de la réalisation de ces heures. Faites donc un tableau des horaires effectués chaque jour, pour chaque semaine, pour chaque mois. Effectuer le déco...

Bonjour, Le PACS est un évènement civile que l'employeur doit respecter. Il ne doit rien vous demander ni exiger, mettez-le devant le fait accompli, c'est à lui de s'organiser, vous l'avez averti, les CDD et l'intérim sont là pour pallier ce genre de choses. De plus, cet évènement ne va pas impacter...

Bonjour,

Vous indiquez que vous étiez bénévole....

Le droit du travail ne s'applique pas aux bénévoles.

Recevoir un paquet de croquettes ne peut être assimilé à une rémunération, tant le montant est modique.


Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?

http://lelicenciement.fr

Bonjour Cacaouete, Vous pouvez demander si vous pouvez prouver un préjudice financier : par exemple, des agios bancaires. A défaut, votre demande sera rejetée. Il fut un temps où un simple retard engendrait une indemnité, automatiquement. Ce n’est plus le cas aujourd'hui. Des informations sur les ru...

Bonjour Anteria, C'est défendable par l'employeur car c'est un moyen comme un autre. C'est à lui d'assurer le contrôle des horaires, et ce, par tout moyen. Une alarme n'est pas interdite, et se servir de ce moyen n'est pas illicite. L'employeur a le choix : utiliser une pointeuse, la confiance dans ...

Bonjour, Une pointeuse n’est pas obligatoire. Si l’employeur veut s’en servir comme pointeuse, et contrôler les arrivées et les départs, pourquoi pas. Il n’y a pas de raison ( a priori ) de refuser de passer par ce dispositif. A moins que vous ayez d’autres informations ….. Des informations sur les ...

Bonjour Lineline, Le jour de l’entretien ma supérieure me demande d’aller dans un autre endroit pour l’entretien que sur mon lieux de travail initialement prévu. Suite à ce changement je n’ai pu me faire assister Avez-vous gardé une trace de ce changement ? Je souhaite contester cette sanction que d...

Bonsoir,

J'ai trouvé ceci : https://www.aide-sociale.fr/caf-trop-percu/

et https://www.aide-sociale.fr/caf-trop-percu/#bareme


enfin : http://aducaf.org