Juridissimo

Bonjour deux possibilités : - votre employeur n'a pas souscrit à la Garantie Arrêt de Travail (GAT), celui-ci doit vous faire le maintien de salaire à compter du 4e jour et jusqu'à 90 jours (déduction faites des IJSS perçu de la CPAM). Au delà, c'est la PROBTP Prévoyance qui prend le relais. il vous...

Bonjour Il est vraie que votre bulletin manque de lisibilité... Le brut négatif s'explique en partie à la régularisation de vos absences de mars qui ampute l'indemnité de congés d'avril. Par contre, votre médecin, vous prescrit des arrêts d'une semaine à chaque fois ? si un arrêt commence avant vos ...

Bonjour

Vérifiez qu'il ne s'agit pas de la TVA
0.56 X 20% = 0.11

Cordialement

Bonjour Si j'ai bien compris pour la période 2015-2016 vous avez acquis 30 jours et utilisé 26 jours. Il vous reste donc 4 jours à prendre ou à payer. Pour la période 2015-2016, vous avez acquis 22.50 jours. (au rythme de 2.50 jours acquis par mois) votre employeur devra donc vous payer à votre dépa...

Votre employeur distingue les heures qui rentre dans la durée légale du travail (35H) et les heures issues de la mensualisation (3.50H) 1ere ligne > 20.16 € heure X 151.67H = 3057.93 (soit 35H semaine > 35X52/12) 2e ligne > 20.16 X 15.17H X 1.25 majo = 382.07 (soit 3.5H semaine > 3.5X52/12) Il exist...

Bonjour Ce travail payé à l'année relève-t-il d'une activité salariée ? Si oui, vous payez donc des cotisations sociales ?... Il peut s'agir de la CSG/RDS non déductible qui représente 2.90% du brut et qui se rajoute aux rémunérations perçues. D'autres éléments peuvent rentrés dans le net imposable ...