Juridissimo

Bonjour, J'ai pris avec 4 membres de ma famille (3 adultes + 1 enfant de 5 ans) un séjour de 1 nuit et 2 jours à Disneyland Paris en 2020, via l'agence de voyage Leclerc voyage. Ce séjour, comprends : les billets + la chambre + petit déjeuner + demi pension pour le soir dans cette prestation est inc...

Bonjour,

Un grand merci, je vais leur écrire au plus vite.

Cordialement
MJ

Bonjour, Je souhaiterais quelques conseils suite à une dette après une liquidation judiciaire. La liquidation judiciaire a eu lieu en 2009, nous étions 2 associés avec un crédit solidaire. En 2013, j'ai été convoquer seule au tribunal, pour régler cette dette, suite à non paiement de celle-ci. Au co...

Bonjour Pooky, Mon ancien employer, lors de l'entretien à refuser de me donner le(s) témoignage(s) écrit, pour que je puisse les lire et me défendre, a-t-il le droit ? Bien sûr ! Mais lors du procès prud’homal, il faudra qu’il montre toutes les pièces. S’il en a…. Et quand bien même il a des pièces...

Il ne faudra pas compter sur lui si un jour il y a un entretien préalable au licenciement. Mais ensuite, il faudra prendre contact avec un défenseur syndical pour monter un prud’homme. La liste des défenseurs de votre département est sur internet. Des informations sur les ruptures de contrat de tra...

Merci vraiment pour votre aide cela m'aide beaucoup, heureusement qu'il y a des gens comme vous pour mieux connaitre nos droits

Bonjour Pooky, Ils peuvent toujours le faire, mais est-ce que ce motif tiendra devant les prud’hommes ? Rien n’est moins sur. Avez-vous pris contact avec un syndicat ? Y a-t-il des délégués du personnel dans l’entreprise ? Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenci...

licencie a écrit : ↑06 mars 2019, 18:54 Ce n’est pas à vous de prouver votre innocence, mais à eux de prouver votre culpabilité.

J'ai une dernière question, peuvent ils me licencié pour faute grave pour harcèlement moral, avec une simple lettre venant d'un employé et aucune autres preuves ??

Merci encore

Bonjour Pooky, Ce n’est pas à vous de prouver votre innocence, mais à eux de prouver votre culpabilité. Noter par écrit tout ce que l’employeur vous a fait subir depuis peu, et demandez un rendez-vous directement à la Médecine du travail ( maintenant, ça s’appelle SST, Service de Santé au Travail )...

Bonjour Pooky, La lettre est correcte ( sauf ce qui concerne les numérotation de l’article du Code du travail ) L’objet est l’information de la tenue d’un entretien dont le débouché possible est une sanction pouvant être un licenciement. Oui, ils peuvent vous licencier ( ou pas ) que ce soit pour f...