Juridissimo

Bonjour B0ttlenek, Il faut impérativement que vous trouviez la correspondance entre les éléments de classification inscrits dans votre contrat de travail et sur les derniers bulletins de paye et la convention collective. La réponse peut résider dans une annexe de la convention, traitant des fonction...

Bonjour, Votre employeur peut se retourner contre vous, pendant 3 ans. ( durée de prescription du rappel de salaire ) Vous n'êtes pas dans l'illégalité car vous n'avez commis aucun acte répréhensible. Mais vous devez alerter la Sécu par lettre recommandée, cela prouvera votre bonne foi. Des informat...

Il n'est pas question de 5 ans, mais de 5 mois, ce qui est court selon ce que j'ai compris. En effet, autant pour moi. Ces clauses vont en général de 6 mois à un an, rarement plus. Le taux de 30% faisait partie du contrat, que vous avez accepté. Vous ne pouvez donc revenir dessus, sauf à prouver une...

Bonjour, Le pourcentage dépend de la convention collective ou du contrat. on peut dire que le plancher est de 20% : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/la-clause-de-non-concurrence-a-du-plomb-dans-laile.html Mais selon la dureté de la clause, le pourcentage peut...

Bonjour La seule chose à faire est de trouver un autre travail plus rémunérateur. Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenciement.fr Une question a poser ? le forum : http://lelicenciement.fr/phpBB/index.php Pour vous défendre au quotidien dans le monde du travail, ...

Bonjour Suivant la loi, votre préavis est aujourd’hui de une semaine : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643 La convention prévoit aussi une semaine : http://carole-vercheyre-grard.fr/syntec-rupture-de-la-periode-dessai-et-preavis/ ARTICLE QUATORZE - PREAVIS PENDANT LA PERIODE D...

Bonjour Le préavis de démission est inscrit dans votre contrat de travail. A défaut, il est inscrit dans la convention collective. Celle-ci est accessible depuis le site LEGIFRANCE, gratuitement. Vous pouvez poser votre démission, et demander un préavis express de 5 jours. Si l’employeur refuse, lai...

Bonjour Dadylou, Si vous avez signé votre engagement, par écrit, que ce soit par signature d’un contrat, d’un mail, ou d’un SMS, vous vous êtes engagé. Quand on s’engage, ce n’est pas à la légère. Et l’employeur pourrait vous en vouloir. Il ne faudrait pas lui faire faux bond au dernier moment. Il p...

Non, il ne faut pas signer une rupture conventionnelle. Si votre employeur vous licencie, vous aurez droit à des allocations chômage, en focntion du temps que vous avez travaillé, le congé maternité n'entrave pas les droits. Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenc...

Prenez contact (par lettre recommandée ) avec la CPAM et présentez-leur la situation. à eux de vous donner des explications ECRITES sur ce versement. Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenciement.fr Une question a poser ? le forum : http://lelicenciement.fr/phpBB/...