rémunération intérim inférieur à celle d'un salarié en cdi ou cdd

Une réponse pour vos soucis juridiques sur le licenciement, rémunération, discrimination, harcèlement, Rupture de contrat ...
Avatar de l’utilisateur
Merilahma
Nouveau membre
Nouveau membre
Messages : 1
Inscription : 16 janv. 2017, 14:03

rémunération intérim inférieur à celle d'un salarié en cdi ou cdd

Message par Merilahma » 16 janv. 2017, 14:32

Bonjour,
Je suis actuellement intérimaire sur un taux horraire de 10,77€ brut de l'heure.
Selon la convention collective de l'entreprise itilisatrice (dont je dépends) le salaire brut mensuel moyen est de 1803,34€. Tout comme les salarié en cdi je travaille 39h rémunéré sur 35h. Et tout comme eux je bénéficie de RTT pour les heures entre 35h et 39h.
Quand je calcul sur une base de 35h je suis a 1633€ brut mensuel alors que mes collegues en cdi et cdd sont à 1820,34.
Je me suis renseigné auprès du drh de l'entreprise utilisatrice afin de connaitre le calcul de rémunération et il m'explique que le calcul se fait sur 39h et non 35h (soit 1803,34/ 169h) et qu'il en est de même pour les cdi et cdd. D'après le drh, comme les rtt que je ne prendrais pas me seront payés en fin de mission c'est normal.
En consultant le bulletin de salaire de mes collègues en cdi et cdd la reference pour la base de calcul est de 151,67 soit 35h. Si je ne me trompe pas il percoivent donc 1820,34€ brut par mois sur la base de 35h.

J'aimerais donc savoir si cela est normal que la base de calcul de mon salaire soit différente de celle d'un salarié en cdi ou en cdd ?


Avatar de l’utilisateur
Moderateur-01
Modérateur
Modérateur
Messages : 14441
Inscription : 03 nov. 2013, 17:51
Twitter ID : juridissimo
Google+ ID : +JuridissimoDotCom

Re: rémunération intérim inférieur à celle d'un salarié en cdi ou cdd

Message par Moderateur-01 » 17 janv. 2017, 17:27

Bonjour,
A travail égal, salaire égal. Une différence de salaire est toutefois possible si elle est fondée sur des éléments objectifs et pertinents: des expériences et capacités professionnelles distinctes, une ancienneté plus importante, des diplômes de niveaux et durées inégaux, etc.

En cas de litige, les juges contrôlent concrètement la réalité et la pertinence des raisons avancées par l’employeur.
Cordialement,


Répondre
  • Sujets similaires
    Réponses
    Vues
    Dernier message