Conseils à propos de la rupture d'une période d'essai

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stringer_
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Conseils à propos de la rupture d'une période d'essai

Message par stringer_ » 07 janv. 2016, 11:31

Bonjour à tous,
Je vous sollicite car j'aurais besoin de conseils au sujet de la rupture de la période d'essai.
Je suis actuellement embauché en CDI début novembre, et la période d'essai dure 4 mois (avec en + derrière, une période de deux mois supplémentaire de stage probatoire).
Cependant, je ne suis pas à l'aise dans ce job qui ne correspond pas vraiment à ce que je sais faire.
Ainsi, j'envisagerai une rupture de période d'essai. Quelles seraient les conséquences, en sachant que :
- je suis toujours inscrit chez Pôle Emploi
- j'ai "démissionné" de ma précédente mission d'intérim pour prendre ce poste
- mes droits au chômage dépendent encore du secteur public

Et y a t-il une situation qui pourrait être un peu + favorable ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.


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Re: Conseils à propos de la rupture d'une période d'essai

Message par Moderateur-01 » 08 janv. 2016, 12:58

Bonjour,
En l’espèce votre nouvel emploi ne vous convient pas et vous voulez rompre votre période d essai. Dans ce cas vous n'aurez pas droit aux indemnités de chômage car la perte de l'emploi est due à votre initiative or pour bénéficier de l'indemnisation du chômage il faut avoir été INVOLONTAIREMENT privé d'emploi.
Par conséquent, en théorie, vous n’aurez pas droit à des allocations chômage immédiates.

En cas de gros malaise dans votre nouveau poste, on vous conseille de
trouver un arrangement avec l’employeur. Mieux vaut lui demander de rompre
votre période d’essai.
En cas de litige avec pole emploi, vous pouvez après avoir mis fin à votre
période d'essai, saisir l’instance paritaire régionale de Pôle emploi
correspondant au lieu de votre résidence. Cette instance va examiner votre situation individuelle.
Cordialement,

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stringer_
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Re: Conseils à propos de la rupture d'une période d'essai

Message par stringer_ » 11 janv. 2016, 16:30

Bonjour,
Merci pour ces réponses.
La rupture de la période d'essai est-elle sans risque pour l'employeur ?

J'aurais également une autre question : après la période d'essai, est encore prévue une période probatoire de deux mois avant l'intégration définitive dans le poste.
Dans un tel cas, est-il possible de quitter le poste ou que l'employeur rompe le stage probatoire ? Si oui, à quelles conditions ?

En vous remerciant.


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