La possibilité pour un médecin du travail de réaliser une consultation par téléphone, notamment dans le cadre d'un suivi d'accident du travail et d'une reprise du travail, dépend des circonstances et de la réglementation en vigueur au moment de votre demande. En général, le suivi de l'état de santé des salariés par le médecin du travail, en particulier pour une reprise après un accident du travail, nécessite une évaluation précise qui, idéalement, devrait être effectuée en personne pour permettre un examen physique si nécessaire.
Toutefois, avec l'adoption de nouvelles pratiques telles que la télémédecine, certaines consultations peuvent être réalisées à distance, surtout dans un contexte où les déplacements ou les consultations en présentiel peuvent être limités (comme ce fut le cas pendant la crise sanitaire de la COVID-19). Cela peut dépendre de l'appréciation du médecin du travail concernant la nature de votre suivi médical et la possibilité d'évaluer votre capacité à reprendre le travail sans examen physique.
La légalité et la validité d'une telle consultation à distance devraient être confirmées par la législation en vigueur et les directives de l'organisme de santé au travail dont dépend votre entreprise. Il serait prudent de :
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Vérifier auprès de votre médecin du travail ou du service de santé au travail si une consultation à distance est appropriée pour votre situation spécifique et si elle peut répondre aux exigences légales pour une reprise du travail après un accident.
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Consulter les directives nationales ou locales en matière de santé et sécurité au travail pour comprendre les conditions sous lesquelles de telles consultations peuvent être menées légalement.
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Demander une clarification écrite de la part de votre employeur ou du service de santé au travail concernant la raison pour laquelle une consultation à distance est proposée et comment cela s'inscrit dans le cadre légal de suivi de votre capacité à reprendre le travail.
Si vous avez des doutes sur la légitimité de cette approche ou si vous estimez que votre situation nécessite une évaluation en personne, il est recommandé de le communiquer clairement à votre employeur et au médecin du travail, et, si nécessaire, de consulter un représentant syndical ou un conseiller juridique spécialisé en droit du travail.