rupture période d'essai préavis délai de prévenance
Posté : 04 juin 2016, 10:33
Bonjour, mon précédent message était le suivant:
Mon contrat de travail CDI temps partiel qui a débuté le 3 mai prévoit une période d'essai de 30 jours qui se termine donc le 2 juin. (convention collective du transport)
Le 30 mai, j'ai signalé verbalement à mon responsable ainsi qu'à la comptable de l'entreprise que je souhaitais mettre fin à ma période d'essai pour raison de santé incompatible avec la profession.
Mon responsable m'a fait travailler jusqu'au 31 mai et ensuite m'a retiré du planning.
Par précaution, j'ai fais un courrier dans lequel je désirais mettre fin à ma période d'essai pour raison de santé (remise en main propre signée le 1er juin et par lettre recommandée expédiée le même jour).
Je n'étais pas au courant d'un délai de prévenance dans le cas de rupture de la période d'essai.
J'ai vu mon employeur le 2 juin pour lui expliquer la situation et il a dit à la comptable de remplir les documents pour une rupture de la période d'essai au 2 juin.
Je n'ai pas encore obtenu mes divers documents.
Est-ce que dans mon cas le délai de prévenance a été respecté.
Quelle peuvent être les conséquences si tel n'est pas le cas?
Que dois-je vérifier lors de la remise de mes documents?
Qu'est-ce que je risque si le délai de prévenance n'a pas été respecté?
merci d'avance pour vos réponses
j'aurais juste une autre question si vous me permettez
Du fait que mon employeur m'ai retiré du planning de travail à partir du 1er juin, je n'ai donc pas pu travailler ce jour là ni le le 2 juin.
Ne pourrait-il pas me reprocher de ne pas avoir effectué le préavis par le fait qu'il mette la fin de mon contrat au 2 juin .
merci d'avance
j'aurais juste une autre question si vous me permettez
Du fait que mon employeur m'ai retiré du planning de travail à partir du 1er juin, je n'ai donc pas pu travailler ce jour là ni le le 2 juin.
Ne pourrait-il pas me reprocher de ne pas avoir effectué le préavis par le fait qu'il mette la fin de mon contrat au 2 juin .
merci d'avance
Mon contrat de travail CDI temps partiel qui a débuté le 3 mai prévoit une période d'essai de 30 jours qui se termine donc le 2 juin. (convention collective du transport)
Le 30 mai, j'ai signalé verbalement à mon responsable ainsi qu'à la comptable de l'entreprise que je souhaitais mettre fin à ma période d'essai pour raison de santé incompatible avec la profession.
Mon responsable m'a fait travailler jusqu'au 31 mai et ensuite m'a retiré du planning.
Par précaution, j'ai fais un courrier dans lequel je désirais mettre fin à ma période d'essai pour raison de santé (remise en main propre signée le 1er juin et par lettre recommandée expédiée le même jour).
Je n'étais pas au courant d'un délai de prévenance dans le cas de rupture de la période d'essai.
J'ai vu mon employeur le 2 juin pour lui expliquer la situation et il a dit à la comptable de remplir les documents pour une rupture de la période d'essai au 2 juin.
Je n'ai pas encore obtenu mes divers documents.
Est-ce que dans mon cas le délai de prévenance a été respecté.
Quelle peuvent être les conséquences si tel n'est pas le cas?
Que dois-je vérifier lors de la remise de mes documents?
Qu'est-ce que je risque si le délai de prévenance n'a pas été respecté?
merci d'avance pour vos réponses
j'aurais juste une autre question si vous me permettez
Du fait que mon employeur m'ai retiré du planning de travail à partir du 1er juin, je n'ai donc pas pu travailler ce jour là ni le le 2 juin.
Ne pourrait-il pas me reprocher de ne pas avoir effectué le préavis par le fait qu'il mette la fin de mon contrat au 2 juin .
merci d'avance
j'aurais juste une autre question si vous me permettez
Du fait que mon employeur m'ai retiré du planning de travail à partir du 1er juin, je n'ai donc pas pu travailler ce jour là ni le le 2 juin.
Ne pourrait-il pas me reprocher de ne pas avoir effectué le préavis par le fait qu'il mette la fin de mon contrat au 2 juin .
merci d'avance