licenciement sans cause réelle et sérieuse
Posté : 30 mai 2016, 21:52
Bonjour,
Actuellement en poste depuis février 2011, mon employeur m'a reçu en "off" pour m'indiquer qu'un poste serait supprimé dans mon service. Nous sommes actuellement 2 (ma responsable et moi même). Ma responsable a obtenu une promotion et change de service, je devrais donc me retrouver seule. Cependant, lors de notre entrevue, il m'annonce que je n'ai pas "le niveau" pour rester seule, que je manque d'investissement... il me propose donc 3 "solutions" :
1/ "mise au placard" sur un poste polyvalent
2/ un autre poste dans le groupe, sans proposer aucune offre
3/ une séparation
Je précise qu'avant cette entrevue, je lui ai adressé un courriel l'informant de mon parcours en assistance médicale à la procréation (L. 1225-1, L. 1225-2 et L. 1225-3 du code de travail sont applicables aux salariées bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation).
De plus, je n'ai jamais reçu d'avertissement, par contre à l'inverse en octobre dernier j'ai bénéficié d'une augmentation de 2.5 % alors que la moyenne pour les salariés était de 0.4 %.
Vu la situation, il est clair qu'il souhaite vraiment me "sortir".
2 options s'offrent à moi :
1/ licenciement avec une transaction (je pense demander 2 ans de salaire + 6 mois pour couvrir la carence du pole emploi)
2/ prud'hommes
Pouvez-vous m'indiquer quelle solution serait pour moi la plus avantageuse ?
Je vous remercie
Cordialement,
Actuellement en poste depuis février 2011, mon employeur m'a reçu en "off" pour m'indiquer qu'un poste serait supprimé dans mon service. Nous sommes actuellement 2 (ma responsable et moi même). Ma responsable a obtenu une promotion et change de service, je devrais donc me retrouver seule. Cependant, lors de notre entrevue, il m'annonce que je n'ai pas "le niveau" pour rester seule, que je manque d'investissement... il me propose donc 3 "solutions" :
1/ "mise au placard" sur un poste polyvalent
2/ un autre poste dans le groupe, sans proposer aucune offre
3/ une séparation
Je précise qu'avant cette entrevue, je lui ai adressé un courriel l'informant de mon parcours en assistance médicale à la procréation (L. 1225-1, L. 1225-2 et L. 1225-3 du code de travail sont applicables aux salariées bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation).
De plus, je n'ai jamais reçu d'avertissement, par contre à l'inverse en octobre dernier j'ai bénéficié d'une augmentation de 2.5 % alors que la moyenne pour les salariés était de 0.4 %.
Vu la situation, il est clair qu'il souhaite vraiment me "sortir".
2 options s'offrent à moi :
1/ licenciement avec une transaction (je pense demander 2 ans de salaire + 6 mois pour couvrir la carence du pole emploi)
2/ prud'hommes
Pouvez-vous m'indiquer quelle solution serait pour moi la plus avantageuse ?
Je vous remercie
Cordialement,