Rupture abusive période d essai et sous qualifié
Posté : 20 mai 2016, 23:39
Bonjour
En février je suis embauchée en CDI, mon employeur m explique que je serai à temps partiel (24h semaine) jusqu en octobre mais pour percevoir l intégralité de sa prime pour un contrat de génération il me fait un CDI temps plein et met la différence en heures d absences . Je suis embauché en tant qu aide comptable au smic alors que j ai un bac +3 en compta .
Deux mois après , avant la fin de la periode d essai il me dit son renouvellement 1x pour deux mois .
Aujourd'hui , un mois avant la fin de ma periode d essai il me dit que ce ne conclura pas à une embauche car il s'aperçoit être en sûr effectif.
J ai l impression d avoir être sous qualifiée et d être victime d une rupture abusive de ma periode d essai.
Quels sont mes droits et que puis je espérer en indemnisation ?
En février je suis embauchée en CDI, mon employeur m explique que je serai à temps partiel (24h semaine) jusqu en octobre mais pour percevoir l intégralité de sa prime pour un contrat de génération il me fait un CDI temps plein et met la différence en heures d absences . Je suis embauché en tant qu aide comptable au smic alors que j ai un bac +3 en compta .
Deux mois après , avant la fin de la periode d essai il me dit son renouvellement 1x pour deux mois .
Aujourd'hui , un mois avant la fin de ma periode d essai il me dit que ce ne conclura pas à une embauche car il s'aperçoit être en sûr effectif.
J ai l impression d avoir être sous qualifiée et d être victime d une rupture abusive de ma periode d essai.
Quels sont mes droits et que puis je espérer en indemnisation ?