Juridissimo

Bonjour,
Je travail dans un macdonald et j'ai été convoqué pour un entretiens préalable à un licenciement. Le jour de l'entretiens, l'ont me montre des photos de moi qui fait un bisou sur la joue de mon amie, ou je suis un peu accolé à elle, et l'ont me le reproche. Est ce que cela peut être une faute grave de licenciement ?
Et lors de l'entretiens pour me vendre ces images, l'ont me dit qu'ils ont regardés les vidéosurveillance car il y a eu un "trou de caisse" à ce moment la alors que les managers m'assurent que non, et du coup la DRH m'a présenté un faut rapport de caisse. Risque t'elle quelque chose pour la création de fausses preuves dans un but d'intimider ?
Sachant dans tout cela que le système de vidéo surveillance dans les parties privés enregistres des données sans que tout cela soit déclaré au CNIL.

Bonjour,
Non, ne nous voyons pas un motif sérieux pour vous licencier pour faute grave. Ainsi vous pouvez se retourner contre cette personne pour fausses accusations et diffamation.
Cordialement,