Juridissimo

Bonjour,
Je suis en CDD, remplacement d'un congé de maternité, et ma période d'essai est terminée. En ayant accès au bilan, je viens de comprendre que mon salaire brut est inférieur à celui de la personne que je remplace pour le même poste, mêmes fonctions. Pour information, mon salaire brut est conforme à l'offre d'emploi. La différence d'env. 220 € bruts/mois provient du fait que la prime de précarité a été soustraite du montant du salaire brut initial. Or, il me semble que les contrats CDD bénéficient du même salaire, mêmes avantages. Dans mon cas, cela revient à ne pas avoir de prime de précarité. Quels arguments puis-je avancer ? Merci d'avance pour vos conseils.

Bonjour,
A travail égal, salaire égal. Une différence de salaire est toutefois possible si elle est fondée sur des éléments objectifs et pertinents (qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions). Cette règle est applicable dans le cadre du remplacement temporaire d’un salarié par un autre en CDD.
Cordialement,

bonjour. J'ai pris contact avec la personne que je remplace, administratrice de l'association qui a donc préparé mon contrat de CDD. Voici sa réponse 'on en a parlé à ton embauche. Le budget étant très serré, on avait peu de choix. Nous avons le même salaire quand on ajoute la prime de précarité. Le salaire identique n'est pas une obligation, cela dépend de l'expérience et des missions. Ce choix n'était pas destiné à baisser ton salaire mais à ne pas alourdir le budget et laisser aussi la possibilité d'augmenter les salaires de M. X et Mme Y, beaucoup plus bas'. Est-ce recevable ? De mon point de vue, son explication à mon embauche n'était pas si claire que cela. D'autre part, il n'est pas précisé dans mon contrat que les missions sont différentes, quant à l'expérience...
Je vous remercie d'apporter vos conseils. Bien à vous.

Bonjour,
Dans ce cas nous vous conseillons de faire un recours auprès de l'inspection du travail.
Cordialement,