Juridissimo

Bonjour,
J'ai été embauché en tant que téléprospecteur depuis le 01/02 en CDI, pour un salaire de 2000€ brut par mois. Depuis quelques temps je sens qu'il se passe des choses louches, des avertissements en LRAR pour un retard de 4minutes, une surveillance des temps de connexion, un dispositif de capteur de mouvement sur la porte d'entrée pour surveiller les poses qui était autorisé au début, et pour finir, une deuxième lettre en LRAR pour avertissement sur le temps de connexion passé sur le logiciel d'appel. Il faut savoir que ce sont des ordinateurs qui bug énormément, il arrive parfois des coupures de 5 à 30min, utilisation d'un téléphone fixe car mauvaise reception de certain numéro sur l'ordinateur, ect... Effectivement nous ne sommes pas 7h/7h de travail au téléphone sur l'ordinateur ce qui semble normal... (Oui nous sommes 3 téléprospecteur concerner).
Récemment le patron nous annonce une rupture conventionnelle pour éviter le licenciement économique. Ma question est la suivante : Que devrais-je faire ou choisir ?

Merci d'avance pour votre réponse et d'avoir pris le temps de lire.

Cordialement,

Bonjour,
Nous estimons qu’il est plus intéressant pour vous d’être licencié pour motif économique.
En effet, dans le cas d’un licenciement économique, vous bénéficiez alors du Contrat de de sécurisation professionnelle (CSP). C’est un dispositif Pôle Emploi obligatoire qui vous garantit, immédiatement et sans délai de carence Pole Emploi (différé d’indemnisation), des allocations grosso modo égales à 100 % de votre salaire net pendant un an (à condition d’avoir au moins un an d’ancienneté). Puis ensuite le régime normal 57,4%.
Alors que dans le cas de la rupture conventionnelle, vous touchez l’allocation normale de 57,4 % et vous subissez le délai de carence Pôle Emploi.
En ce qui concerne les indemnités perçues à l’occasion de la rupture (indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle), ce sont exactement les mêmes.
L'indemnité de licenciement est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture de son contrat de travail.
L'indemnité légale ne peut pas être inférieure à 1/5e de mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté.
Le salaire de référence est déterminé en prenant en compte, soit le 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement, soit le 1/3 des 3 derniers mois (les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte au prorata du temps de présence).
Pour avoir plus d'informations vous pouvez prendre contact avec l'inspection du travail.
Cordialement,