Juridissimo

Bonjour,
Je suis actuellement responsable commercial d'un établissement hôtelier avec restaurant. J'ai été pendant 10 mois en cdd sous contrat pro puis ai migré en CDI. Sous mon CDD, je pointais tous les jours à la badgeuse. Dès que j'ai été en CDI, mon badge a été désactivé et on m'a fait comprendre que comme toutes les personnes à responsabilité dans l'entreprise, je ne pointerai plus.
Je prend acte sauf que je ne suis ni agent de maitrise, ni cadre. Que dans mon contrat de travail il est uniquement spécifié le nombre d'heures mensuel que je dois faire, et aucun horaire de début et fin de travail par jour y est spécifié. Je note nul part dans l'entreprise mes horaires (je les note depuis peu sur un fichier excel à la maison).
De plus, les 2 autres responsables qui ne pointent pas non plus ont signé une décharge comme quoi ils acceptaient de ne pas pointer : pas moi.
Enfin, je fais environ 45h par semaine...soit en gros 24h d'heures supplémentaires non payées par mois...
Mon employeur est-il en tort ? Que puis-je faire pour régulariser la situation ? Que me conseillez-vous ?

Je vous remercie d'avance de vos précieux conseils.

Bonjour,
En principe le salaire relatif aux 8 premières heures est majoré de 25%, et les suivantes de 50%. Les heures que vous effectuerez seront alors des heures supplémentaires qui ouvrent droit à certains avantages et dont le volume est limité. En conséquence votre employeur n’a pas le droit de refuser le paiement de vos heures supplémentaire. Mais il faut prouver par tous moyens que vous avez effectués des heures supplémentaires. Cordialement,