Mise à pied disciplinaire disproportionnée
Posté : 01 avr. 2016, 18:41
Bonjour,
je viens de recevoir par A/R une convocation préalable de mise à pied qui me paraît disproportionnée en regard des faits :
- j'ai refusé de participer à une réunion de travail (de 1h) sur un sujet d'entreprise ne revêtant aucun caractère d'urgence.
- j'ai refusé car le créneau horaire proposé ne me permettait d'être présent à ce moment.
- j'ai proposé à plusieurs reprises d'autres créneaux jours et horaires
- on m'a répondu que ce n'était pas possible, que c'était plus important que mon rdv et que ma présence était indispensable.
- j'ai répondu que cela dépendait des points de vue, ait reproposé d'autres crénaux et ai signifié que je serai dans tous les cas pas présent à cette réunion.
Tous les échanges ont été écrits. Aucun échange téléphonique ni face à face. Je viens de recevoir cette mise à pied avec grande surprise. Cela me semble complètement disproportionné. Votre avis ?
Merci beaucoup.
je viens de recevoir par A/R une convocation préalable de mise à pied qui me paraît disproportionnée en regard des faits :
- j'ai refusé de participer à une réunion de travail (de 1h) sur un sujet d'entreprise ne revêtant aucun caractère d'urgence.
- j'ai refusé car le créneau horaire proposé ne me permettait d'être présent à ce moment.
- j'ai proposé à plusieurs reprises d'autres créneaux jours et horaires
- on m'a répondu que ce n'était pas possible, que c'était plus important que mon rdv et que ma présence était indispensable.
- j'ai répondu que cela dépendait des points de vue, ait reproposé d'autres crénaux et ai signifié que je serai dans tous les cas pas présent à cette réunion.
Tous les échanges ont été écrits. Aucun échange téléphonique ni face à face. Je viens de recevoir cette mise à pied avec grande surprise. Cela me semble complètement disproportionné. Votre avis ?
Merci beaucoup.