Fin de 2 CDD proposition oral de CDI mes salarié pas interesser
Posté : 16 mars 2016, 14:04
Bonjour, j'aimerais avoir un avis sur ma situation svp :
J'ai commencer a travailler pour une boite en octobre 2014 en intérim en temp qu'a Agent de nettoyage en abatoire de volaille ensuite j'ai commencer en CDD de 9 mois le 9 février 2015, mon responsable m'avais promis suite à l'échue de celui-ci une embauche donc un CDI j'ai eu un arrêt maladie pour douleur de dos le 14 septembre de 15 jours suite à un déménagement du coter de la Picardie je me suis bloquer le dos donc le médecin que j'ai vue sur place ma arrête et ma donner des décontractant musculaire ensuite j'ai vue mon médecin traitant a mon retour chez moi . Ensuite après mon arrêt 15 jour plus tard j'ai repris puis j'ai subis quelque réflexion de la part de mon supérieur me sous entendant que pour mon contrat que je ne signerais certainement pas mon CDI, donc je n'y est pas prie au mots j'ai repris mon activité normalement ensuite j'ai eu mes conger parental suite à l'accouchement de ma femme et il m'on refait un CDD de 5 mois et me dit que les arrêt maladie ou absence qu'il fallait pas tenter d'essayer . Mes que je sachent on ne choisi pas lorsque l'on est malade donc jouer sur ceci je trouve sa un peut dégoûtant . actuellement en fin de CDD arriavant à echeance le 9 avril je ne souhaiterais pas poursuivre avec cette société ( travail que je n'aime plus, ambiance bof, responsable trop derrière les ouvrier pas de confiance). mes j'ai vue que si je refuser un CDI ma prime de précarité saute a moins que j'ai des avantage pour la récupérer en partie ou totalité . il s'agit uniquement de proposition oral aucun papier stipule un CDI quelle stratégie adopter ? merci a ce qui m'aideront tout vos conseil seront que des réponse a mes interrogation .
J'ai commencer a travailler pour une boite en octobre 2014 en intérim en temp qu'a Agent de nettoyage en abatoire de volaille ensuite j'ai commencer en CDD de 9 mois le 9 février 2015, mon responsable m'avais promis suite à l'échue de celui-ci une embauche donc un CDI j'ai eu un arrêt maladie pour douleur de dos le 14 septembre de 15 jours suite à un déménagement du coter de la Picardie je me suis bloquer le dos donc le médecin que j'ai vue sur place ma arrête et ma donner des décontractant musculaire ensuite j'ai vue mon médecin traitant a mon retour chez moi . Ensuite après mon arrêt 15 jour plus tard j'ai repris puis j'ai subis quelque réflexion de la part de mon supérieur me sous entendant que pour mon contrat que je ne signerais certainement pas mon CDI, donc je n'y est pas prie au mots j'ai repris mon activité normalement ensuite j'ai eu mes conger parental suite à l'accouchement de ma femme et il m'on refait un CDD de 5 mois et me dit que les arrêt maladie ou absence qu'il fallait pas tenter d'essayer . Mes que je sachent on ne choisi pas lorsque l'on est malade donc jouer sur ceci je trouve sa un peut dégoûtant . actuellement en fin de CDD arriavant à echeance le 9 avril je ne souhaiterais pas poursuivre avec cette société ( travail que je n'aime plus, ambiance bof, responsable trop derrière les ouvrier pas de confiance). mes j'ai vue que si je refuser un CDI ma prime de précarité saute a moins que j'ai des avantage pour la récupérer en partie ou totalité . il s'agit uniquement de proposition oral aucun papier stipule un CDI quelle stratégie adopter ? merci a ce qui m'aideront tout vos conseil seront que des réponse a mes interrogation .