Juridissimo

Bonjour,
Je dois prochainement être embauchée en CDI, mais avant de donner ma démission à mon employeur actuel, je voudrais être sûr de bien être embauchée prochainement. J'ai donc proposé à mon futur employeur de me faire une promesse d'embauche.
Malheureusement, ce nouveau poste est dû à l'ouverture d'un nouveau magasin, qui pour se faire doit d'abord subir des travaux. Les travaux ayant pris du retard, mon futur employeur n'a pas de date précise à faire figurer sur la promesse d'embauche.
Peut-il quand même me faire une promesse d'embauche avec une période à la place d'une date précise et cette promesse est-elle juridiquement valable ?
Merci d'avance.

Bonjour,
La date d'entrée en fonction est un élément nécessaire pour que cet écrit soit qualifié de lettre d'embauche. Au pire, on peut mettre un mois d'entrée mais une période de plusieurs mois, non, juridiquement cela ne passe pas.