Juridissimo

Bonjour,

Voici mon cas: Après 4 ans d anciennetée en tant que hôtesse d accueil dans la société Charlestown et suite a mon congé parental, j ai été mise a pied puis licenciée le 6 novembre pour un refus de mutation. Le motif de licenciement donné est la faute grave. Or avec l aide de ma protection juridique nous avons réussi à convaincre mon ancien employeur de changer le motif de licenciement car il ne s agissait en aucun cas d'une faute grave mais d une cause réel et serieuse. Nous avons demandé une indemnitée au préavis de licenciement ainsi qu une indemnité de licenciement. Le total s élève a 3700euros.

Pensez-vous que j aurai pu demandé une indemnitée de la mise à pied et compensatrice ?

Je vous remercie par avance pour votre retour.

Cordialement

Bonjour,
Oui, vous avez le droit de demander une indemnité compensatrice de la mise a pied conservatoire que vous avez eu avant votre licenciement.
Cordialement,

je vous remercie de la rapidité de votre réponse. Je vais alors demander à changer le contenu du protocole transactionnel avant de le signer.

Bien cordialement