Juridissimo

Bonjour,

J'ai actuellement un CUI qui a débuté le 1er octobre. Sur celui ci il est indique un temps de travail de 20h hebdomadaire annualisé (je suis aide administratif dans un lycée), ensuite on me précise mes horaires qui sont de 24h et au final je travaille 28h pour récupérer les vacances scolaires. Bref, je travaille 28h par semaine pour être payée 20h....
Depuis que j'en ai parlé à ma collègue, on est parti sur 20h travaillées par semaine.
Cependant je ne serai pas payée pour les heures effectuées, je vais donc récupérer ces heures.
En ce qui concerne les vacances scolaires, il parait qu'il faut que je travaille pendant ces vacances.

Pouvez vous m'éclairer sur les congés scolaires en CUI ? Dois je travailler ?

Cordialement
Emilie

Bonjour,
lorsqu’un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l’employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure à l’indemnité journalière de congés. Cette indemnité journalière ne se confond pas avec l’indemnité de congés.
Vous devez pas dépasser la durée limité si non vous pouvez reclaper des heures supplémentaire.
Cordialement,

Merci.
Quelle est la limite ?

Cordialement

Bonjour,
Cela doit être inscrit de surcroit dans votre contrat de travail CUI-CAE (article relatif à vos horaires) sous la forme suivante « Les horaires de travail peuvent être modifiés par le responsable hiérarchique en fonction des besoins du service. En tout état de cause, les horaires de travail restent inscrits dans le cadre des heures d’ouverture de l’établissement et dans les limites définies à l’article (X) ci-dessus ».