Juridissimo

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD dans une municipalité en tant qu'animatrice. Mon cdd se termine le 31 Mars 2016. C'est le deuxième que j'ai signé. Mon premier cdd étant du 21 Octobre 2014 au 31 Mars 2015.

La municipalité me propose un renouvellement pour un an. Aux vues de la précarité de mon poste (insultes et agression par des jeunes sur ma personne été 2015 et septembre 2015, insécurité sur mon poste à cause d'un groupe de jeune) je ne souhaite pas renouveler mon contrat.

J'ai pris contact avec ma DRH pour savoir qu'est ce que je devais faire si je ne souhaitais pas renouveler. Ils me demandent de faire une lettre avant fin février en leur expliquant mes raisons. De plus ils m'ont envoyé un mail pour m'assurer que si je ne signer pas mon renouvellement je ne serais pas considéré comme démissionnaire et que je toucherais mes allocations chômage.

Aux vues des articles sur internet sur le sujet, je me demande si je dois faire ma lettre ou pas ? Dans le cas où je la ferais, est ce que cela pourrais mettre en péril mon indemnisation et être considéré comme une perte volontaire de travail ?

Merci d'avance de votre aide,

Ecardona

Bonjour,
Le CDD s'achève automatiquement à l'échéance du terme prévu au contrat. Vous n’êtes pas tenu donc de faire ce courrier demandé.
Cordialement,

Merci beaucoup de votre réponse !

Je vais essayer de ne pas céder à la pression de faire cette lettre dans le cas où ils vont me la réclamer !