Juridissimo

Bonjour,

je vous écrit car je ne trouve aucune réponse à mon problème. Je suis en Accident du travail reconnu maladie professionnelle depuis mai 2014. Je travaille dans le bâtiment

Mon patron souscrit a une prévoyance (probtp) pour le maintien de salaire durant les 3 premiers mois d'arret.

la probtp avait donc maintenu mon salaire, sauf qu'il m-ont mis en demeure au mois de novembre 2015 pour que je leur rembourse le maintien du salaire car c'était une rechute de'un AT de 2013. IL disent que le maintien de salaire ne fonctionne pas en cas de rechute. J'ai donc été obligé de tout leur rembourser!

Je voudrais savoir s'il est exact que c'est mon patron qui aurait dû compléter les indemnités journalières de la cpam durant les 3 premiers mois afin de maintenir mon salaire ?

Je vous rappelle les dates: début de l'accident du travail mai 2014 (je suis toujours en arrêt), cet arrêt est une rechute d'un AT de 2013.

J'ai vu que les nouvelles lois sur le maintien de salaire de la convention du batiment datent du 1er janvier 2015. Donc cet AT démarre avant, était-ce la même chose?

merci de votre aide
cordialement

Bonjour,
Si vous êtes en arrêt de travail en raison d'un accident du travail, vous avez droit à des indemnités versées par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
En cas d’accident du travail, le jour où se produit l'accident est intégralement payé par votre employeur. Les indemnités journalières vous sont versées par la CPAM à partir du premier jour qui suit l'arrêt du travail, sans délai de carence.

Il en est de même en cas de rechute ou d'aggravation de l’état de santé du salarié.
Les indemnités journalières sont versées pendant toute la période d'incapacité de travail, jusqu’à la guérison complète ou la consolidation de la blessure.
Cordialement,

Moderateur-01 a écrit :Bonjour,
Si vous êtes en arrêt de travail en raison d'un accident du travail, vous avez droit à des indemnités versées par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
En cas d’accident du travail, le jour où se produit l'accident est intégralement payé par votre employeur. Les indemnités journalières vous sont versées par la CPAM à partir du premier jour qui suit l'arrêt du travail, sans délai de carence.

Il en est de même en cas de rechute ou d'aggravation de l’état de santé du salarié.
Les indemnités journalières sont versées pendant toute la période d'incapacité de travail, jusqu’à la guérison complète ou la consolidation de la blessure.
Cordialement,

bonjour
merci de votre réponse.
est-ce que l'employeur doit effectuer un maintien de salaire les 3 premiers mois? en cas de rechute d'at. C'est le maintien de salaire qui nous pose question

cordialement

Bonjour,
Non vous ne pouvez pas bénéficier de maintient de salaire en cas de rechute.
Cordiamlement,