Renumération minimal convention collective
Posté : 09 févr. 2016, 20:02
Bonjour,
Je suis actuellement cadre commercial de catégorie E dans une société du secteur du Télécom. Cette société applique la convention collective 6120Z Télécommunications sans fil.
1ere question :
Lors de la lecture de cette convention , le salaire minimal de référence correspondant à la catégorie E est de environs 30000€. Ce salaire correspond il au salaire fixe convenu sur mon contrat de travail ou le salaire + la partie variable?
En cas de dépassement de ce plafond par exemple 40000€ passe t-on obligatoirement en catégorie supérieure?
2eme question :
Sur ma fiche de paie , la date de règlement est le 01 de chaque mois. Actuellement mon entreprise me règle de la façon suivante : Avance sur salaire 1000€ le 1er ( alors que personne n'a demandé cette avant et que c'est loin d’être notre partie fixe) et le reste du salaire mais pas à date fixe ( de fois le 10 ou le 15 et parfois même le 20 du mois). Cette facon de procéder est elle légale? Car de cette façon la gestion notamment des créances bancaire , prélèvements etc... est très compliqué!!!
Quels recours peut on avoir en sachant que c'est une règle que la société applique depuis des années et ils ne veulent rien entendre à nos recommandations.
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement
DT
Je suis actuellement cadre commercial de catégorie E dans une société du secteur du Télécom. Cette société applique la convention collective 6120Z Télécommunications sans fil.
1ere question :
Lors de la lecture de cette convention , le salaire minimal de référence correspondant à la catégorie E est de environs 30000€. Ce salaire correspond il au salaire fixe convenu sur mon contrat de travail ou le salaire + la partie variable?
En cas de dépassement de ce plafond par exemple 40000€ passe t-on obligatoirement en catégorie supérieure?
2eme question :
Sur ma fiche de paie , la date de règlement est le 01 de chaque mois. Actuellement mon entreprise me règle de la façon suivante : Avance sur salaire 1000€ le 1er ( alors que personne n'a demandé cette avant et que c'est loin d’être notre partie fixe) et le reste du salaire mais pas à date fixe ( de fois le 10 ou le 15 et parfois même le 20 du mois). Cette facon de procéder est elle légale? Car de cette façon la gestion notamment des créances bancaire , prélèvements etc... est très compliqué!!!
Quels recours peut on avoir en sachant que c'est une règle que la société applique depuis des années et ils ne veulent rien entendre à nos recommandations.
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement
DT