Refus de rupture conventionnelle de l'employeur pour raison économique
Posté : 27 janv. 2016, 14:15
Bonjour,
Je travailles dans une TPME depuis 9 ans que je souhaites quitter à présent. J'entretien de bonnes relations avec mon employeur et comme je souhaites prendre un peu de temps avant de rechercher un emploi (reconversion professionnelle envisagée, formation souhaitée…) je lui ai demandé si il accepterai une rupture conventionnelle.
Dans l'idée et connaissant mes projets, il n'est pas contre mais me dit qu'il n'a pas les moyens de me payer les indemnités de départ engendrées.
Je lui ai répondu qu'il était plus important pour moi de toucher mes droits après mon départ que de toucher cette indemnité (dont je ne connais pas le montant).
Mais il refuse de prendre le risque de me licencier sans me payer ce qu'il me doit car ça pourrait lui retomber dessus…
Je suis donc en train de réaliser que je ne pourrais pas partir dans ces conditions et qu'après 9 ans passés ici je ne pourrais pas prendre quelques mois pour mettre à bien mes nouveaux projets professionnels.
Je ne sais pas quoi faire. Si je démissionne je perds tout et suis obligé de trouver un emploi très rapidement dans un secteur qui ne m'intéresse plus.
Est-ce qu'il y a un moyen pour lui de me licencier sans payer la totalité de la somme qu'il me doit ? Sachant que je peux me passer de cette indemnité si je suis sûre de toucher mes droits derrière ? Quelles solutions s'offrent à moi pour partir et avoir un revenu juste pendant 3/4 mois avant de retrouver un travail qui me plaît et pour lequel j'aurai pris le temps de me former ?
Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter…
Cordialement,
Morgane Arnoux
Je travailles dans une TPME depuis 9 ans que je souhaites quitter à présent. J'entretien de bonnes relations avec mon employeur et comme je souhaites prendre un peu de temps avant de rechercher un emploi (reconversion professionnelle envisagée, formation souhaitée…) je lui ai demandé si il accepterai une rupture conventionnelle.
Dans l'idée et connaissant mes projets, il n'est pas contre mais me dit qu'il n'a pas les moyens de me payer les indemnités de départ engendrées.
Je lui ai répondu qu'il était plus important pour moi de toucher mes droits après mon départ que de toucher cette indemnité (dont je ne connais pas le montant).
Mais il refuse de prendre le risque de me licencier sans me payer ce qu'il me doit car ça pourrait lui retomber dessus…
Je suis donc en train de réaliser que je ne pourrais pas partir dans ces conditions et qu'après 9 ans passés ici je ne pourrais pas prendre quelques mois pour mettre à bien mes nouveaux projets professionnels.
Je ne sais pas quoi faire. Si je démissionne je perds tout et suis obligé de trouver un emploi très rapidement dans un secteur qui ne m'intéresse plus.
Est-ce qu'il y a un moyen pour lui de me licencier sans payer la totalité de la somme qu'il me doit ? Sachant que je peux me passer de cette indemnité si je suis sûre de toucher mes droits derrière ? Quelles solutions s'offrent à moi pour partir et avoir un revenu juste pendant 3/4 mois avant de retrouver un travail qui me plaît et pour lequel j'aurai pris le temps de me former ?
Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter…
Cordialement,
Morgane Arnoux