Juridissimo

Bonjour,

Je me permets de vous contacter car je suis dans une situation délicate.
Actuellement salariée en CDI, je suis à la recherche d'un nouveau poste, et il se peut que ma situation évolue dans les semaines à venir car je passe de nombreux entretiens, je souhaite donc savoir si en démissionnant de mon poste actuel pour un nouveau CDI, je risque de ne pas pouvoir bénéficier des indemnités de chômage si je ne valide pas ma période d'essai dans ce nouveau poste.

Pour information, j'ai été engagée le 11 février 2013 au sein d'une société à la base en CDD, puis passée en CDI au bout de quelques mois avec le statut d'agent de maitrise.
J'ai quitté cette entreprise le 3 avril 2015 grâce à une rupture conventionnelle, pour prendre un nouveau poste en CDI en tant que cadre le 7 avril 2015 dans une nouvelle entreprise.
C'est cette entreprise que je souhaite quitter aujourd'hui, mais il m'est impossible de la quitter via une rupture conventionnelle. Je suis donc obligée de démissionner si je trouve un nouveau poste en CDI.

Si je trouve un poste et que je démissionne, dans le cas où cela se passerait mal dans ma nouvelle entreprise, et que mon nouvel employeur ne souhaite pas me garder suite à la fin de ma période d'essai, comment cela se passerait-il pour moi ?
Aurais-je droit à des indemnités de chômage ? Si oui à quelle hauteur en terme de pourcentage ? Et sur quelle durée ?

Je vous remercie par avance pour votre aide.
Bien cordialement.

Marie.

Bonjour
En cas de non validation de votre période d'essai de votre initiative, vous n'avez pas le droit aux allocations de chômage. Par contre si la période d'essai prend fin à l'initiative de votre employer vous aurez les indemnités de chômage.
Cordialement,