Juridissimo

Bonjour, J'ai 55 ans, éducatrice de jeunes enfants dans une crèche, actuellement en poste depuis 5 ans. C’est un travail très physique, constamment au raz du sol...
Suite à plusieurs crises d’arthrose (lésions et opération), j’ai obtenu la notification de travailleur handicapé, mais sans invalidité reconnue.
Dans un but de changement futur d’activité, je suis en formation d’hypnothérapeute, et je voudrais quitter mon emploi à la crèche vers le mois d’avril pour débuter cette nouvelle activité.
Comment puis je négocier mon départ, sachant d’une part que je voudrais bénéficier de l’assurance chômage afin de pouvoir installer ma nouvelle activité, et d’autre part que la rupture conventionnelle ne pourra se faire car mes employeurs (au courant de ma situation) ne pourront pas payer l’indemnité légale. (ils ont déjà des difficultés à payer les salaires…) N’est-il pas possible de refuser celle-ci ?
Quelles seraient les autres alternatives afin que je puisse toucher malgré tout les Assedic ?
Je vous remercie pour votre aide future.

Bonjour,
En cas de refus d'une rupture conventionnelle, vous pouvez abandonner votre poste. Votre employeur dans ce cas sera obligé de vous licencier pour faute. En cas de licenciement pour faute vous aurez le droit au chômage.
Cordialement,

Bonsoir, merci pour la réponse.
Ma précédente directrice s'est faite licencier de la même manière (abandon de poste et faute) il n'y a que quelques mois. L'inspection du travail ne peut elle pas trouver bizarre que deux personnes sur une structure de 9 salariés soient licenciées ainsi ???