VALIDITÉ AVENANT CONTRAT DE TRAVAIL SUR VARIABLE
Posté : 04 janv. 2016, 17:42
Bonjour,
J'aimerai savoir si l'annexe de mon contrat de travail est bien valide. En effet, je quitte mon entreprise au bout de 4 mois de PE ce vendredi, et je dois toucher mon variable sur objectifs au-prorata de ma présence. J'ai signé cet avenant (cf ci-dessous) dans lequel les modalités de versement ne sont pas précisées et ce malgré plusieurs relances de ma part. Je pense par ailleurs que le point 5. n'est pas légal.
Je précise également que j'occupe une fonction de responsable marketing et communication.
Dans l'attente de votre retour,
Bien cordialement,
1. Marketing opérationnel
a. Organisation d’événements (co-marketing, salons, afterworks, événements internes divers…) : budget, rédaction des messages, planification des taches, motivation des intervenants.
b. Point de contact des différentes agences de communication de l’entreprise : suivi de projets (site web, livres blancs, articles, blogs…) qui les impliquent
c. Gestion des fournisseurs, mise en concurrence et devis
2. Relations presse
a. Gestion de l’agence, suivi d’activité
b. Préparation des interviews, publication
c. Gestion des demandes entrantes et répartition sur speakers potentiels
d. Diffusion interne des communications presse (articles, interviews,…)
3. Communication interne
a. Fédération des équipes, développement du sentiment d’appartenance au groupe (afterworks, événéments sportifs,…)
b. Création d’une newsletter trimestrielle mettant en avant les collaborateurs
c. Communication RH (messages, livrets d’accueil…)
4. Réseaux sociaux
a. Création des pages linkedin, facebook, viadeo, twitter et google +
b. Animation des réseaux sociaux
5. Comportement général
a. Faire preuve d’un état d’esprit et d’un comportement en adéquation avec la fonction et les valeurs de l’entreprise
b. Contribuer à l’image d’une entreprise de service numérique impliquée dans des projets de haute technologie à chaque occasion (tweets)
J'aimerai savoir si l'annexe de mon contrat de travail est bien valide. En effet, je quitte mon entreprise au bout de 4 mois de PE ce vendredi, et je dois toucher mon variable sur objectifs au-prorata de ma présence. J'ai signé cet avenant (cf ci-dessous) dans lequel les modalités de versement ne sont pas précisées et ce malgré plusieurs relances de ma part. Je pense par ailleurs que le point 5. n'est pas légal.
Je précise également que j'occupe une fonction de responsable marketing et communication.
Dans l'attente de votre retour,
Bien cordialement,
1. Marketing opérationnel
a. Organisation d’événements (co-marketing, salons, afterworks, événements internes divers…) : budget, rédaction des messages, planification des taches, motivation des intervenants.
b. Point de contact des différentes agences de communication de l’entreprise : suivi de projets (site web, livres blancs, articles, blogs…) qui les impliquent
c. Gestion des fournisseurs, mise en concurrence et devis
2. Relations presse
a. Gestion de l’agence, suivi d’activité
b. Préparation des interviews, publication
c. Gestion des demandes entrantes et répartition sur speakers potentiels
d. Diffusion interne des communications presse (articles, interviews,…)
3. Communication interne
a. Fédération des équipes, développement du sentiment d’appartenance au groupe (afterworks, événéments sportifs,…)
b. Création d’une newsletter trimestrielle mettant en avant les collaborateurs
c. Communication RH (messages, livrets d’accueil…)
4. Réseaux sociaux
a. Création des pages linkedin, facebook, viadeo, twitter et google +
b. Animation des réseaux sociaux
5. Comportement général
a. Faire preuve d’un état d’esprit et d’un comportement en adéquation avec la fonction et les valeurs de l’entreprise
b. Contribuer à l’image d’une entreprise de service numérique impliquée dans des projets de haute technologie à chaque occasion (tweets)