Juridissimo

Bonjour à tous,

Tout d'abord, je travaille au sein d'une entreprise qui est sous la convention collective de la métallurgie de Saône et Loire.
Mon diplôme le + élevé est un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie C* (coefficient à l'embauche 285 d'apres l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification).

Voici mon problème:
Mon d'employeur m'a embauché à un coefficient 240 alors que j'étais déjà titulaire du diplôme ci-dessus. D'ordinaire, il y a selon la convention collective citée au début, une évolution de coefficient 6 mois après la date d'embauche.
Hors pour mon cas, toujours rien après 1 an et 2 mois d'embauche.

Mon employeur est il dans l'obligation de mettre mon coefficient à 285 ? Doit-il obligatoirement le faire evoluer après 6 mois ? Quelles démarches puis je effectuer auprès de mon employeur ?

Dans l'attente, je vous remercie,

Cordialement

Bonjour,
Dans le cas de figure votre coefficient ne correspond pas à votre niveau. Il s'agit de manquement de la part de votre employeur. Vous devez alors faire un recours auprès de l’inspection du travail. Cordialement,

Moderateur-01 a écrit :Bonjour,
Dans le cas de figure votre coefficient ne correspond pas à votre niveau. Il s'agit de manquement de la part de votre employeur. Vous devez alors faire un recours auprès de l’inspection du travail. Cordialement,

Merci beaucoup pour le retour.

J'apporte une petite précision.
Sur mon contrat de travail (que j'ai signé) apparaît la notion de mon coefficient 240. Le contrat de travail signé à t'il l'avantage à sur une convention collective ou sur des accords nationaux ?

Et dans un second temps, le travail que j'effectue (sur le papier) est inférieur au metier du diplôme que j'ai obtenu (coefficient 285) technicien de maintenance sur centrale nucléaire sur mon contrat et charge de travaux sur centrale nucléaire pour mon diplôme (pourtant dans la réalité j'effectue les tâches d'un coeff 285), est ce que cette difference peut avoir un role important dans mes démarches ?

Mon délégué du personnel peut-il m'aider à effectuer mes démarches auprès de l'employeur ?

Merci par avance pour vos réponses.