Juridissimo

Bonjour
Intérimaire depuis le 17/09/2015 d nos la même entreprise j ai des contrats à la semaine avec souplesse -2jours travailler /+2jours travailler
Je voulais savoir j ai un contact du 21/12/2015 au 24/12/2015
Et l entreprise ferme le 28/12/2015 donc je reprend que le 29/12/2015 pour 3 jours de contrat donc jusqu'à 31 vu que le 1/01/2016 es férié aussi
Je n es pas encore signé mon contrat sachant que je l es reçu le 23/12 et l autre devrait arrivé le 30
Je voulais savoir si la l agence intérim se doit ou pas de me payer les 2 jours de congés
Merci d avance

Bonjour,
Auparavant, selon les usages en vigueur dans l’entreprise utilisatrice, la rémunération pouvait dépendre d’une condition de présence la veille et/ou le lendemain du jour férié. Il n’était pas rare de constater un non paiement du jour férié sous prétexte que le salarié intérimaire était mis en repos la veille ou le lendemain d’un jour férié, afin que le client n’ait pas à payer ce jour férié à l’intérimaire.
Désormais le salarié intérimaire doit percevoir sa rémunération, peu importe qu’il ait travaillé ou non la veille ou le lendemain du jour férié.
Le jour férié chômé ne peut pas entraîner de baisse de rémunération. Les salariés sont donc rémunérés sur la base des heures qu’ils auraient dû effectuer (excepté si le jour férié est le jour habituel de repos du salarié intérimaire), indépendamment de leur ancienneté dans l’entreprise utilisatrice.
Cordialement,

Merci
Pour la réponse
Mais le faite que j ai un contrat qui se termine le 24 ne pose pas problème ?
J aurai quand même mon jour férié ?
Je ne l es toujours pas signé
Merci de votre réponse cordialement