Juridissimo

Bonjour,

Si je vous contacte aujourd'hui c'est parce que je suis en train de négocier pour contrat pour ma première embauche.

Mon entreprise est affilié à la convention collective "Matériel de gros".

Dans mon contrat est fixé un salaire brut annuel ainsi qu'un échelon et niveau d'entrée (Niveau 7 échelon 2), dans le contrat est stipulé qu'au bout d' une année et demie une augmentation d'environ 6% aura lieu et que mes nouveaux niveau et échelon seront niveau 8 échelon 1.

Dans les textes de la convention collective, 'Titre 3 Grilles de salaires mensuels" est indiqué les augmentations en fonction du passage d'un échelon et d'un niveau, pour ma part l'augmentation devrait être de 5% quand je passe à l'échelon 3 du niveau 7 et de 15.73% quand je passe à l'échelon 1 du niveau 8. Ayant fait cette remarque lors de la présentation de ma promesse d'embauche, je me suis vu répliqué que ces augmentations ne s'applique qu'aux salaires minimales fixé par la convention et que du moment que le salaire proposé est supérieur au salaire minimale l'employeur n'est pas obligé de suivre ces pourcentage.

Ma question est "est ce vrai ?".

Merci d'avance pour vos réponse.

Bonjour,
Non, ce n'es pas vrai. Votre employeur doit respecter cet augmentation suite à passage d'un échelon quelque soit le salaire de base.
Cordialement,

Bonjour,

Merci de votre réponse, comment puis-je étayer votre réponse s'il vous plaît ?

Afin d'avoir un vrai argument lors de notre prochaine "discussion"

Merci énormément d'avance.